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《职业生涯规划师国家职业标准》正式公示，百亿级市场机会即将到来！

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　　近日，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心正式公示《职业生涯规划师国家职业标准》。

　　这次公示意味着，拥有百亿级市场潜力的职业规划行业，已进入到标准化、专业化的全面发展阶段，前所未有的职业黄金机会即将到来!

　　2022年，“职业生涯规划师”正式纳入《中华人民共和国职业分类大典》，成为国家确认的新职业。

　　如今，《职业生涯规划师国家职业标准》正式公示，无论对于职业规划从业者，还是有志进入职业规划行业的人们，这都是一个振奋人心的好消息。

　　从国家职业标准公示

　　看职业规划师的产业机会

　　职业规划在中国有20年发展历史，其重要性已被社会广泛承认，在《职业生涯规划师国家职业标准》中，进一步明确了职业生涯服务的三大方向：

　　✔组织内部的职业生涯管理服务 ✔学校职业生涯教育 ✔不同群体的职业生涯服务

　　此外，职业规划师包括了9项实务与技术，可对应不同的展业方向：

　　1.职业生涯意识唤醒，2.职业生涯认知与评估，3.职业信息搜集与运用，4.职业生存适应，5.职场生涯发展，6.职业咨询辅导，7.职业生涯教育，8.职业生涯管理，9.职业规范与品牌传播

　　其中，☑ 第4项职业生存适应、☑ 第5项职场生涯发展、☑ 第6项职业咨询辅导，主要提供职业和学业的定位、选择、升学、求职、适应、发展和转型等方面的解决方案。

　　目前职业规划的一对一服务，价位从几千到几万，一些超级VIP服务可达几十万，市场需求非常旺盛，优秀的职业规划师，年收入可达上百万。

　　第4项“职业生存适应”、第7项“职业生涯教育”，直接服务于高考志愿规划及促进大学生就业，得到了家庭、学校及社会的普遍重视。

　　很多家长会亲自学习职业生涯，以专业的知识和技能，来帮助孩子的高一选科、高考志愿、职业选择，为孩子一生保驾护航。

　　《职业生涯规划师国家职业标准》主要起草人洪向阳认为，单从高考志愿规划这个方向，其市场规模将是百亿级的!

　　洪向阳：向阳生涯创始人、《职业生涯规划师国家职业标准》主要起草人

　　组织内部的职业生涯管理

　　人力资源需懂得职业规划

　　组织内部的职业生涯管理服务，包括企业、社会组织、行政单位等等。

　　人岗匹配与选用育留，决定组织的用人成败，成功的企业，都是赢在了用人上。

　　很多知名企业非常重视职业规划，与向阳生涯进行过合作的，就有国家电网、中信银行、本钢集团等等。

　　2022年8月，向阳生涯创始人洪向阳先生，就受到国家电网的邀请，进行企业内部“企业员工职业生涯管理”培训。

　　组织的管理层、人力资源团队，需要拥有职业规划师的资质，组织内部也要配备专职的职业规划师。

　　在向阳生涯的课程学员中，有超一半的学员为企业中高管、人力资源、猎头顾问，他们认为职业规划能切实解决企业用人问题。

　　学校职业生涯教育

　　“向阳生涯经验”已在多省推广

　　学校职业生涯教育，包括中学、大学与中高职的职业生涯教育。

　　在中学层面，广东、上海、河北等多个省市已推出政策，加强学生生涯规划指导，有计划、有步骤第开展学生生涯规划教育，提高学生科目选择、志愿填报和未来职业发展的自主选择能力。

　　▲广东省教育厅印发《广东省中学生涯规划课程指导纲要》

　　目前，通过职业规划师资力量培训+配套教材的“向阳生涯经验”，已在广东、浙江、江苏、湖北、河北等省成功推广，具有很强的指导意义。

　　▲向阳生涯合作实例：深圳光明新区高级中学，优投线3年提升34.5%

　　在大学层面，让学生在就业前搞清职业发展方向，是大学职业生涯教育的核心任务。

　　“每一个在校大学生在进入职场前，都应具备职业生涯规划的基本技能”

　　——《职业生涯规划师国家职业标准》主要起草人洪向阳

　　拥有职业规划资质的教师、辅导员、就业指导老师，能有效提升学生就业率，将成为高校的中坚力量，优先得到发展晋升。

　　职业生涯规划师四大等级

　　向阳生涯学员可享优先红利

　　《职业生涯规划师国家职业标准》规定，职业生涯规划师分为4个等级，从低到高分别为四级、三级、二级、一级，各有不同的基本职能。

　　☑ 四级职业生涯规划师基本职能：

　　a.了解职业生涯规划基本概念，辅助支持职业活动实践;

　　b.能进行职业生涯的自我认知与评估。

　　(大学生达到此等级水准，可实现职业规划上的自助)

　　☑ 三级职业生涯规划师基本职能：

　　a.掌握职业生涯发展理论知识、基本技巧与方法，对常见职业生涯问题进行识别;

　　b.提供常规指导及辅导服务,帮助服务对象实现职业生涯发展。

　　(可大致对应向阳生涯CCP生涯规划师的业务能力)

　　☑ 二级职业生涯规划师基本职能：

　　a.拥有深入的理论专业知识及实战技巧，复杂环境下的职业生涯规划设计，诊断并解决生涯问题;

　　b.提供系统的职业生涯发展解决方案;

　　c.为三、四级职业生涯规划师提供专业辅导。

　　(基本对标向阳生涯CCDM高级职业规划师的资质水平)

　　☑ 一级职业生涯规划师基本职能：

　　a.实战经验丰富，形成自己的方法论，并对初、中级职业生涯规划师进行辅导;

　　b.提供专业级职业咨询服务，系统解决各类职业生涯问题;

　　c.职业生涯“产.学.教.研.用”等课题研究与开发;

　　d.树立职业生涯发展品牌意识，全力维护行业诚信体系。

　　(需接近向阳生涯BSC职业规划咨询导师的专业功底)

　　随着职业生涯规划师的等级提升，其理论知识、技能要求的权重各有不同，可参考下表：

　　▲技能要求权重表，选自《职业生涯规划师国家职业标准》

　　作为《职业生涯规划师国家职业标准》的起草单位，向阳生涯参与了职业规划师职业国标化的整个周期，包括新职业申报、国家职业标准起草、国家级职业培训规划教材的编写、试题库编写等等。

　　向阳生涯，23年来专注于职业规划落地实践与人才培养，已培养两万名职业规划从业者，极大推动了中国职业规划行业的发展。

　　向阳生涯的课程学员，将优先获取职业等级申报机会，优先享受到职业规划标准化发展的红利!

　　“职业规划就是人才强国，是促进产业发展，国家富强的有效途径!”

　　——《职业生涯规划师国家职业标准》主要起草人洪向阳

　　期待更多优秀的伙伴，与我们一起把握新机会，共同推进中国职业规划事业的发展!

学习虽然不是唯一的出路,但学习是一条最轻松的路！

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