你要的未来是规划出来的 -好学网

　　我要的生活由我选择

　　又是一年金三银四，又是一波跳槽高峰期。今年的你，选择的是留下还是离开?

　　或许在刚进职场不久的90后看来，80后都很“怂”：一边吐槽公司变态和领导，吐槽996毫无人性，一边却还是选择留下来。

　　是我们怂吗?每一个在深夜叫嚣着要离职要不干了的人，都会在擦干(并不存在的)眼泪后，算一下这个月的房贷车贷，信用卡账单、要给小孩留下的教育基金……然后第二天准时出现在公司，心里默默为那个刚来公司说走就走的95后送上祝福，期望他们能从一个坑出去，不要掉入另外一个坑。

　　我们羡慕的是年轻人说走就走的勇气吗，我们苦恼的是自己被所谓世俗束缚吗，我们是想以血和泪的教训告诉年轻人生活还会教大家做人，所以趁早要磨平棱角吗?

　　多好像不是的。

　　我们苦恼的，是我们离自己曾经希望变成的人越来越远。我们在梦里，在血液深处，都有一个声音：这不是你要的生活。

　　我们想要的生活究竟是什么?在这里，我只想让你平静下来，闭上眼睛，深呼吸，抛开周遭的一切，然后问问自己的内心：

　　很未来5年甚至更长的时间，你希望自己变成什么样子?你为什么想变成这个样子?

　　这就是一个目标，就像是建筑的图纸，是卫星的导航系统，指引着接下来很长一段时间我们人生的道路，甚至决定了我们的未来远景。

　　以我自己的经历为例，随着我的职业生涯规划逐步出炉，我对未来从迷茫到笃定，对未来每一步都有了一个阶段性的规划。现在的我，在翻看招聘信息时，有了和以前完全不一样的关注点。

　　比如，明确自己当下的能力和未来能力之间的差距，确定培养能力和补足短板的方案和目标。比起单纯的待遇，我更关心这份工作的工作要求所体现的MBTI性格偏好和霍兰德职业兴趣特征是什么，跟我自己的性格类型和霍兰德类型相比是符合的居多，还是不符合的居多。评估不同的公司之间，哪些在资源上、技术上更适合当下的我，并能为下一段提供助力。

　　不管是走还是留，不管跳去那里，我都很很清楚，我在这一段工作经历里面，要积累的、掌握的资源、技能是什么，对自己的性格成长而言，要着重训练的能力是什么，达到一个什么样的程度以后，我又该去往哪里。

　　而曾经的我是什么样子呢?那时候知道职业规划的理念，但是不确定如何来具体指导自己的工作和生活，于是或者为了钱而离开，或者为了离开而离开，没有对要去的那家公司做足功课，也没有科学客观地评估自我。

　　随波逐流或者顺势而为成为过往经历中的我最常做的事情。可是回过头看，每一个看似正确的选择都让我离自己渴望中的目标越来越远。

　　刚刚过去的这个周末，996引发了剧烈讨论。在这个大部分人被生活裹挟着前进的时候，我希望，你都拥有一个你自己规划出来的人生，能够在每一个当下，从容做出选择。