如何开始我们的学业规划之旅

　　哦，现在就正式开始我们的学业规划之旅。我们开始介绍人格理论人格理论是职业规划非常非常重要的理论。其实职业规划很简单，很简单，大家职业规划的入门门槛非常低，人人都应该是自己的职业规划。是父母都应该是孩子的职业，规划是门槛很低，只是说职业规划做好了非常难。大家想一想，一个好的职业规划包含了什么，要充分的了解内在世界，你要去了解这个孩子，了解自己，我的兴趣是什么的，性格是我的价值观是什么?我想自己的问题问出来，如果未经指导的话，没有几个孩子能够真正的回答清晰，而这些就是内在世界认知的标准的最低标准。

　　除了必然是一人家有外，在世界认知你要清晰的了解所有的行业，所有的职业所有的专业，它的本质是怎样的?他的未来趋势是怎样的?也就是说要全面第二摇到本质。第三要有前瞻者都是很难的挑战，那么内在世界外在世界两个需求相两个两个部分相结合的顶，也就是说外在世界的需求和内在的天赋。就两个交叉点，那就是每个人的使命所在，这就是职业规划说起来非常的简单，因为每个人都会对自己有所了解，每个人都多多少少对外在事情有所了解，所以好像人人都可以做职业，规划时也确实是这样，但是真的是做好非常难，但是大家不用害怕，因为我们把我们多年的经验贡献出来，分享出来，引领大家尽可能的来完成。对于自我世界的探索和外在世界的探索，在我们的指导下，大家完成这个工作应该是会降低很大的难度。如果有同学还没有了解清晰确认不了自己的内在世界的人格指标儿内心指标，那么就可以进一步的再来探索进步的寻求一对一的咨询帮助。等到好我们首先来说，丽江市认知最重要，最重要的就是三个指标，一个视讯。

　　一个是性格，一个就是价值观就了解这三个核心就可以了，其中这三个最核心的就是性格或者叫人格类型，所以那么我们今天就很重要的来概述一下什么叫做人口的疫情，然后帮助大家确认一下你的人格类型指标是什么啊。我这么跟大家说吧，就是大道至简，您把繁杂的东西撇开最后仍的职业规划，这一行字最好。农业之所以存在，最根本最根本的就是他有理论儿。这个最根本的理论就是人格类型理论就是我所说的性格人格类型理论谁家的一定要重视，而且一定要相信跟着我。你一定可以分歧清楚自己的人格类型，而且要重视这个事情好。现在我们就开始给大家介绍一下，还是先给大家讲案例这个人的案例。大家一看，你会发现说这个人现在三十岁左右。那么他在管理咨询公司，她前面经历了这么多的行业，这么多的职业，他的收入水平，他未来会怎么样?他的未来是悲观还是乐观呢?大家猜一下，他未来必将长期认真想的咨询公司的未来会非常的悲观，已经说三十而立，但是他没有真正的没有真正立业，这个原因是什么?其实我很快的告诉大家，第一句话叫做有句话叫做换岗，不换行换行不换岗。

　　为行业的选择实在是太重要了。额这个这位先生的他经历过了好几个行业，比如说票务东方航空公司航空行业还是机票行业快递还有房地产，最后选择的是管理咨询频繁的更换行业，还有岗位也是频繁的，更换了游戏俗话真的是叫做换岗，不换行换行，不惯不换岗，这就意味着说，行业经验岗位经验是非常重要的。一个人能够对行业有所了解，骑着需要三年的时间，随意的更换行业，相当精宝贵的经验，就宝贵的行业认知就被抛弃掉了，重新重新另起炉灶，这个有非常大的难度好，那么大家说这个人的他最终喜欢的行业应该就是管理咨询行业管理咨询好友。前面几个行业有一个本质的差别，大家能不能概括出来，又说航空公司机票公司快递公司。房地产公司和管理咨询，他有什么样本质差别呢?我认为其实就是一个务虚和务实的差别，也就是管理咨询这个行业。他提供的产品是一个产品，一个理论，一个观点，一个建议一句话，这小务虚产品不是一个失误，而前面这所有的行业提供的产品都是一个务实产品，就是一个具体有形的产品，这就是这两者最根本最根本的差别，那么这个差别就是人的思维。

　　为类型的差别，因为我们所有人的思维都有务虚和务实思维差别，大家有没有觉得，有的人说，有的人很前瞻，喜欢讨论深度话题讨论宏观的战略创新的位置的变化的。而有的人的相对就是务实踏实细节当下具体有形，现实是完全不同的思维类型，一个务虚又务实，而这个五十和五十四。为在1921年1921年的时候，心理学家荣格，他就有一天顿悟，他发现说怎么骂人分分类呢?我们从switch分类从思维上回来又能分成哪几个部分呢?他突然想到说，至少人和人的思维差异可以分成一个教务，是一个叫乌石，那么这个他给出的理论就说，一个叫直觉思维，一个叫感觉，思维就是直觉，生物时感觉舒适。嗯，他从四个层面她她不但概括出务实务虚和务实层面，它概括从内向外向理性和情感，还概括出来的行动风格判断和感知，那么就是四个维度，四个维度构成了一个理论，每个人四个字母四十六排人群分成十六种人，这就是这个利润。所以如果你在理论的指导下，如果这位先生在理论的指导下，他在二十岁的时候他就可以用一个小时的时间。

　　迅速的判断出来哦，原来思维，那么她再稍稍的明白一点，他就不至于毕业的时候做了大量的务实的工作而导致用了十年的时间，在直接经验的损耗下才最终摸索到自己真正适合的方向。这个人生损失实在太大了，实际上定位定好了，二十岁的时候直接进入管理咨询行业，现在已经是行业的大家，因为有一个定论教师万小时定律的定论就是。是一个人要在某一个行业成为大家的时间是十万小时，也就平均到每天有效工作时间三小时，那么需要十年的时间也就说十年才能成长为一个大专家。那么我们在为学生做生涯规划的时候，我们都要为每一个学生规划他的声名大振家成长之路，也就说你在二十岁二十岁之前，你要非常非常明确，不是拍脑袋，想出来的是明确的。你最适合的行业职业岗位，然后从此开始起步，坚持不懈，一直到十年之后在这个领域成长为大专家。而如果你如果你真正这样做，百分之八十的人都可以都可以过到优秀的人生都可以做到十年大专家号，那么既然这个理论有这么大的指导意义，我们就一起来看一看到底是一个什么样的理论。

　　我刚才说了，1921年心理学家荣格，她说摁这个第二个维度注意力的指向感觉和直觉，这就是刚才提到的。说有的人他的思维务虚啊，就像直觉思维有点儿务实这条感觉思维，那么同时它想到说一个人每天为什么每天要吃饭，只要有生命能量的来源，一个人每天心理能量也是需要来源的，为什么有人高兴有人不高兴?为什么有的人做这个事情开心有人做这个事情。你不开心，这都是能量，要有一个获得的途径，他把这个分成两类桥外向和内向，也就是说外向型的人，他在跟人接触的时候是在补充能量独处的时候是在消耗能量内向型的人恰好相反，独处正在补充能量跟人接触过多的消耗能量。那么现在大家知道了为什么有的人能够做独立性质的工作，做科研工作，能安安静静的呆上一天编程的边上。一天都是因为他做这个工作，他聘请想约一下，这是一个内向性的职业，他是内向型的性格独立的工作室的，他在补充能量，因为他的注意力投射在，因为他的能量来自于内在世界内在独立的思考，他的注意力也头上的内在世界，而外向型的人恰好相反，这就为什么有的人去做销售，他会跟每天都跟不同的人，甚至陌生人打交道。她一直很开心，因为它的能量来自于外。在世界的注意力。

　　你投射在外在世界好，这是第一个维度能量获得的途径，外向内向，第二个维度就是我刚才说的，你的关注点是在获取的，信息还是务实的信息，这是感觉和直觉。还有第三个维度是获得了信息之后我那就要做决策呀。大脑要瞬间做出判断，决策风格也分了两个维度，一个是情感，应是理性情感的人，做价值判断就是我怎么想这件事儿，而是理性的人，他做的是理性。反正就是事情是怎样就是怎样，在这三个维度的基础之上，有了这三个维度荣格荣格的理论，提出来之后，这个理论一直就放着，没有人去关注，也没有人把它实际应用，这就是理论和现实的差距。二次大战之后，二次大战之后，有大量的人在战争之后失业，那么有两位心理学的外行，这母女俩个人迈尔斯母女俩人。就在想如何能够帮助大家找到找到工作了，他想要有一个理论指导了，于是他就翻到了融合的理论，非常开心。他觉得想把这个理论用在实践当中，于是他在人群当中做了大量的实验和调研。最后版中国理论把荣格简简单单的几句话第一是增加了一个行动维度，第二是把它变成了一个匹配的职业类型。

　　他们每一个类型匹配的职业经过调研之后，匹配的职业用于直接用于指导人们选择工作，他的理论的就叫这个就叫做m理论知识非常著名的理论。现在的外企当中，有百分之八十的企业都使用nbti理论来进行招聘的第一步工作就是很多企业都在使用，像我们为我们工作室要招聘药妆品可以了。是呀，我们也在使用起来理论，那么对于青少年职业规划来说最重要最重要最重要的一个理论就是m理论。我们现在这节课要做，要要给他介绍的也是这个理论好，那么经过卖什么你俩人的完善，也就是说把人的思维从事分成了四个层面，每个层面分成了两个维度，也就是说第一个层面能量从哪儿获得。较内向和迈向第二个层面，有人能量之后，人就开始向外界获取信息，获取信息是否觉悟是信息还是务实信息这个家哦。感觉和直觉感觉事物务实信息直觉供需信息好，那么有了信息来源之后，大脑就开始瞬间作判。断作判断的风格有两种，一个较理性，一个就叫感性作文判断之后就是行动行动的时候也是存了两个两个方向。一个种目标。

　　或者前应做判断一个一个叫感知，就是说一个直达目的，一个是一个是探索未知的可能性，那么这四个维度每个人四个层面，两个维度四维八德四维八级，每个人选择一个代码，因为每个人身上都有两部分，比如说每个人身上都有内向外向的部分，但是有一个或多或少的区别，所以每个人都能够选出来你的代表性的字母，那个四个层面就是。四个字母，每个人四个字母，那么人群就分成了四次，十六种人大概现在想不想知道你是哪一类的人，我还是给大家再说一下人格理论的重要性，你看这是融合自己他的表述他说人格什么叫人格，不是简简单单的一个理论，也不是一个很简单的职业指导工具，而是说当你知道守候我的人各类刑事insp内向的直觉的感性的发现。那我就从一个很高的一个本质上的理解我自己了，我就认识我就知道说我isp的最大的天赋最大的天赋是追求理想，有理念的能力，有创新性，有前瞻能力好，那么当我面对困难的时候，我就我就有挑战困难的勇气，令我知道我的价值所在呀，并且我能够对我自己有绝对的确认。

　　为什么?因为我知道我的优势，我的劣势我为世界能贡献什么样的价值，这就是我存在的理由啊。这就是对自我的绝对确认，并且因为我看我的优势控制我的短板，我就能够在这个世界上成功的生存，所以这是对普世生存条件最成功的适应，并且也追求自觉的最大限度的自由是最大限度的，自由是来自于对自己的最清晰的认知。我了解我是谁，所以我才能知道什么，什么是我的最大自由，什么才能是我最理想的人生状态好职业状态，这就是我们要从这么高的高度来理解人格。所以大家一定要有信心，一定要跟着我深刻的来认知自己。那么刚才说了四十六种人群分了每个人四个字母分到十六种人，同时有用颜色。揭开了四个维度，也就是说四种气质类型，那比如给大家简单介绍一下绿色为多人共同有的代码叫sj已经说这是一类保守者的个性，他们喜欢规范化的行为，她们最大的优势是在于说他们倾向于世界是有序的，他们倾向于让这个世界保持有序，所以他们会所管理者汇总保护者，他们会是家庭里的贤妻良母，如果女性的话，他们会是企业里很好。

　　那管理者与因为他们的共同的最大的优势就是在于他认为世界是规范的，也认为是我要帮助世界做到规范对他们是企业中非常好的员工好，那么在下面sp维度黄色区域共同字母是s和p什么时候还是拼气质类型呢?他们认为这个世界是现实的，但是也是有缺点和变化的，所以他们愿意在现实层面进行体验。他会的区别只在于我不认为我都认为我都认为关注的都是现实，但是s这一认为现实是有规范的，不喜欢探索未知，而sp认为现实很好，但是现实是有趣儿的事，有很多未知的部分要去探索，所以他们所做的工作全是跟现实层面的探索有关。别说艺术家，您说很好的工程师都是在经济层面进行探索啊，比如说商人伤人。也是在一个商业行为上展示他的优忧优美的记忆呀。比如说表演者，所以他们全是在现实层面进行体验，他们就是他们的最大优势，就是他们追求自觉的自由所在。好在看，紫色纬度直射维度共同的代码就是nf也就是直觉和感性直觉和感性的人。他们对世界最大的贡献是什么?他们是追求精神层面上的。

　　你想画的自由，你就说他们的人堆都追求精神成长，而她们的职业也倾向于帮助他人精神成长，所以他们有着咨询室，有做教师是很好的老师，您说嫣然就是孔子的人格类型，别说一n一nmp就是马云的人格类型，马云也曾当过老师啊，而且它那希望它，它最大的优势就在于引领一个趋势，比如说让。天下没有难做的生意好，这是nf型的人。对世界的贡献就是帮助所有的人在精神层面进行成长，倡导一个理念引领在人文领域引领社会的进步。好在看蓝社区蓝色区域的共同字母是ntnt的，就是直觉和理性，也就是他们认为世界不是现实的，世界是抽象的，但是他认为世界只有逻辑的抽象，所以他们往往都在科学探索领域。说说科学家科研工作者设计师与军事统帅和发明家都是在抽象层面就是精神层面进行逻辑的探索。现在简单的来说，我再给大家总结一下sz绿色的维度的人就是感觉和判断。他们认为世界是现实的，是有形的，但是我希望世界是规范的，所以我来维护世界规范。

　　sp他们认为世界是现实的，但是是体验的灵活的，所以我人生的目的就是在这个世界灵活的探索探索自由体验体验层面的自由还不行呢。他们认为世界是抽象的嗯，他们要做的事情实在是在精神层面帮助他人成长。nt型的人倒是认为世界是抽象的，但是他们希望在这个逻辑层面来探索世界的奥秘来共享。世界一些原理和理论，那么你是在哪个维度呢啊?你肯定现在听得有点儿迷糊，没有关系，这是我总体上给大家作一个概括的介绍好。现在我依然是从总体上再来做总结，刚才我们提到了外向内向是吧，外向和内向外向，最根本的关键词就是能量，一个人的能量到底从哪里获得外向型的人的能量是从行为与他人的互动和外界获取呢?能量内向型的能量来自于反思独处世界获取能量，这就是外向内向职业的区别好，那么第二个维度就是感觉和直觉，最关键的词儿就是信息。信息就是我们接收什么信息呢?感觉新人接受事实信息关注是什么关注能通过五关收集到的真实信息。而直觉性的人关注的是第六感关注可能是什么预感联系或者想象。

　　正是这两者的区别，那么第三个就是关键词。决定理性和情感理性的人的决定是根据客观逻辑制定决策感情的。人是针对对我有什么样的影响，就是从我的内心感受来判断一件事情而不知从原则出发。第四个词是行动风格中标人倾向与规划工作。按照计划进行，她也第一时间完成一个目标，完成一件事，而未奖赏他们的世界。就是游戏中过程的人倾向于随机应变，他们的事件是灵活的变黄的，那么你现在还是有些迷糊，吃饭没有关系，我们继续来，我今天只是给大家做一个总体的介绍，希望大家能够从理论上有所认知，比如说我们刚才提到的理性思考和情感是吧。思考情感，如果用左右脑这个这个知识来区分的话，思考型的人，他用的是猪。我脑是说我我的优势是实事求是定量数学分析而情感性的人才用的是右边的系统。他事情他是他的关键词，是人际情绪精神知识，而什么叫感觉和直觉。感觉你属于左脑系统，他是左边缘系统，他的关键词是有顺序的，有结构的，预订了有计划的，而直觉她用的是右脑系统，他的关键词是整体。

　　创新概念想象好，那么大家能不能把你是理性?你是思考还是情感?你是直觉还是感觉区分开呢?给大家来举例每个人我们的重要的工作，谁来帮助你来确认你的四个字母是什么?这是唯一的最最重要的工作。请大家相信我最最重要那么恶，对你未来择业择偶求职都非常非常快。做企业管理都很重要，请大家一定要相信这个理论很神奇。举例来说，如果你的类型是一个isp真人各类型，也就是说内向的感觉的理性的判断的嫩么?你适合的工作一定是会计，而不是心理治疗师为什么呢?因为一个会计他眼中的世界是现实的，不是想象的，抽象的，他一定是重细节了，他一定是逻辑的，他一定是有规范的。而她所需要的工作成果，一定是说这个是指真实的成果。我坐着三张报表，我做了一张报表，我今天我今天出的出了多少钱进的多少钱?我有一个很好的统计和分析，财务分析，这都是可供证实的工作，而心理咨询师，他的成果可不是能被证实的，那你说我说的一段话被你到底有多大的帮助不好，正是不好评估，那么一个st锥形的人却没有办法从事态。

　　那时的工作，因为他们觉得很恐慌，觉得这个工作没有一个实际的有形的东西没法衡量这个让他们长期以来就会没有成就感。而一个一个心理咨询师如果去从事会计相关的工作，他们就是他们的最大的劣势，因为他们完全不关注现实层面的东西好赞。举例来说，比如说nestpestp这就是美国总统特朗普的人。他们是典型的销售人员，典型的商人思维商人思维，他不太看重他的行动力非常强，你这是他最大的动机，他把商人他把经商或从政都看成一种记忆的展现，希望有一个很快的行动的成果，所以康普他的很多政策都有人说会觉得很突然，或者说没有什么长期的战略或者至宏观架构不够，但是他在现实层面却是人类。风情还有还有现实层面的成果，这就是典型的销售员人格类型，那么yes tp类型的人就不太适合图书管理员，因为图书管理员是需要安静时需要内向而消瘦削外向图书管理员可能会需要感性一点小服务性质的工作，而销售其实是一个理性的人，所谓销售就是就事论事。我希望我能够赢得客户能够战胜他人，那么后面后面的分析。

　　我们等着，等讲完了之后慢慢再来看冷战。举例来说，服务人员的最佳人选是什么?一个服务人员的最佳人选就是lj也就说是一个内向的感觉的感性的判断的人。而一个嫣然脾气批评的人，最适合在后台管理与前台工作之间提供支持。也就是说他能够沟通沟通是外向型错字，而且能够很好的理解理解神啊。的特质灵活也是拼的特质。而intjiapp是最佳的科学家科研工作者，他们擅长解决复杂问题，而实验部里的优秀的学生大多数都会是安替安替，最因为他天生对于学科本身有兴趣，对数学物理化学天然感兴趣，在管理岗位上表现出色的yesterday yesterday也就是说，很多同学哪怕的成绩没有多好，但。那是他们未来在企业当中他会是一个特别好的管理者，因为他的思维倾向于管理，这跟智商没有任何关系，我们其实也见过很多答应tp他的成绩并不高，甚至没有考上高中。尽管比例小，因为这种人天然对学习是感性然道理来说成绩会好的，但是我们真见过没有考上高中的爱人tp那么他即便是在底层的工作当中，其实他依然在做动脑动脑的，依然在发挥动脑的优势。

　　我们的愿景让天下的青少年少走弯路。这节课老师给大家总体概括的介绍到底人格理论的价值地位意义作用肯定有同学听不懂，没有关系，因为我们后面的课就是细致的区分，你到底你的任何类型是什么?