领导为什么老说我不适合目前工作

　　大家看下这个流程，“领导说我不适合目前工作”属于辞退员工的第一个步骤。我们打开文章《应对被辞退的标准8步流程》可以看到详解，也可以大致记住如下反辞退的八大步骤。

　　步骤一：你被通知辞退

　　步骤二：你先争取转岗

　　步骤三：辞退单到底签不签字?

　　步骤四：你争取赔偿金

　　步骤五：你寻求热线援助

　　步骤六：劳动仲裁/监察

　　步骤七：诉讼

　　步骤八：下家知道了我上家被辞退、仲裁、打官司，怎么办?

　　今天我们讲步骤一：你被通知辞退。

　　那么，这个被领导约谈并告知“你不适合本部门工作”，属于步骤一的哪个环节呢?

　　我们将主管发起辞退员工，到员工被离职，这整个的流程拿出来拆解下：

　　1.1)部门领导发现需要辞退你;

　　1.2)领导向大领导提交报告，来说明：辞退你的好处>继续留用你的好处;

　　1.3)大领导批准领导的辞退你并补足新人的方案;

　　1.4)辞退你的方案在系统内向人事部门提出申请，并需要得到更大的领导即副总和人事经理、人事总监的审批;

　　1.5)辞退方案获得审批后，离职专员/HRBP会收到新任务通知，开始辞退你的进程;

　　1.6)HRBP先找你谈话，通知你被辞退，公司给与大致数额的赔偿金并告知你办理离职的日期;

　　1.7)你答应并认可HRBP提供给你的赔偿和离职方案;

　　1.8)你跟公司签订《劳动合同解除协议》《辞退和赔偿协议》《离职后竞业禁止协议》，并开始交接工作;

　　1.9)你领取离职会签单，办理离职手续，离开公司。

　　以上这个过程，非常漫长，最快的速度大概也要一周时间，最慢大概半年，尤其在外企中被辞退的你不满于赔偿金额、离职日期以及竞业协议等条款，你还会去申请仲裁和诉讼，又是几个月没了。

　　对于要辞退你的领导，他最怕的是1.2)、1.3)以及1.4)，即他去制作辞退报告并得到大领导、副总和人事经理/总监的认可并得到批准。

　　其实里面的核心就是个赔偿金，钱的问题，这属于额外的用工成本，大多数公司卡得很死，部门主管是很难申请到你的辞退赔偿金的。人事部并不会帮助部门出员工的辞退赔偿金，他们只是执行辞退流程，辞退赔偿金是挂在具体部门即那个大领导和副总名下的。

　　以上辞退流程从1.5)到1.8)，员工会想方设法通过转岗、换事业部、答应降薪以及仲裁、劳动监察举报、法院诉讼等去阻挠执行，如果HR实在疲于应付，会向部门申请2N赔偿的预算，直接违法解除合同。那就变成了如下流程：

　　1.1)部门领导发现需要辞退你;

　　1.2)领导向大领导提交报告，来说明：辞退你的好处>继续留用你的好处;

　　1.3)大领导批准领导的辞退你并补足新人的方案;

　　1.4)辞退你的方案在系统内向人事部门提出申请，并需要得到更大的领导即副总和人事经理的审批;

　　1.5)员工不同意辞退方案，人事向高层申请2N赔偿金的违法辞退方案。

　　1.9)员工办理离职手续，离开公司。

　　这是企业愿意多花钱，就少了几个纠缠HR部门的步骤。

　　但还有更省事的，就是从部门领导起了“杀心”那步就开始，不花钱、动动嘴、不走流程而达到辞退员工的目的，还能大幅缩短流程如下，这也叫“不战而屈人之兵”，或者“兵不血刃”。

　　1.1)部门领导发现需要辞退你，遂约你单独聊天：“你不适合本部门的工作。为了你自身的职业发展，你应该去更大的公司，去技术管理岗位......你看呢?”

　　这是用技术、管理、岗位、性格和适合不适合去引导你自感“确实不适合继续待下去。”然后部门主管会等待你自己主动提出离职。如果等不到，他会隔三差五甚至每天来问你“想得怎么样了?”

　　如果你还不提出离职，则他再跟你单独约谈，从开始做你的知心大哥、温柔学姐来替你考虑，到威逼利诱的话术都会用在你身上：“我是站在完全替你考虑的角度，去帮你着想的。我帮你争取主动离职的证明，并配合你的新公司背景调查，帮你写推荐信，我这里还有好几个人事经理和行内高管朋友，我给你推荐更适合你的岗位......现在就可以帮你推荐，你今天上午去人事部办下离职手续，同时将你的简历发给我，我下午就帮你推荐工作，一句话的事儿。”

　　1.9)你去人事部办理离职手续，离开公司。

　　以上，大家可以看到，部门主管跟你说“你不适合这个岗位”，下一句其实就是“你自己去人事部主动离职。”

　　这就是“1.1)部门领导发现需要辞退你”的拆解，全句是：“你不适合这个岗位，最好你现在就去人事部办理下离职手续。”

　　只是后半句，领导想让你自己主动悟出来。如果你没反应，TA就会不断、反复、多次说你岗位不匹配、性格不适合这里、应该有更大的发展，这叫分手时发好人卡。

　　假如你还不辞职，则TA会变本加厉打压你、约谈你、给你无法完成的任务、请HR去找你当初入职时简历上的漏洞、背景调查情况、验证你的学历是否统招、TA自己去找你目前在外找工作的证据、违法和违规方面去帮你捕风捉影、找IT查询你外发邮件中是否有敏感信息、调取监控看你有没有工作中摸鱼、迟到早退、偷取公司财物甚至查你是否用U盘拷贝走了公司的文件......

　　其实赔偿金越高，后面这些手段就越出格，试用期也就半个月工资，你实在要也就答应你了，部门主管自掏腰包都行。对于3个月以上的赔偿金，很多公司就不愿意给了，所以部门主管、人事和公司高层甚至会一起去设局，比如找客户给某人寄礼物、消费卡、请吃饭唱歌、给现金红包、按摩拍照等等，然后保存该员工的受贿证据，突然某天几个领导和法务部一起来威逼利诱这个员工，会议室门一关，像审讯犯人一样逼供，要他将所收礼物、所享受的服务折合人民币金额并乘以2-10倍不等，一天内转账打到公司银行账户，号称返还给公司，“以后我们就不追究你了，下不为例”。搞了半天，公司省了3个月赔偿金不谈，还赚了6-30个月的员工积蓄。

　　我之前讲过，从做采购员开始直到做采购总监，这期间我已经见过、听说过不下20个采购人员，被公司吓唬说“你收了某某供应商的咨询费”，然后这些采购自己就主动在当天离职了。

　　这招其实在体制内外都有人运用，一诈你就被炸出来了，至少你会主动离职，虽然你不用交差说出哪一次收了谁的多少好处。公司也给你面子，说你收了咨询费、顾问费，而不是说你收了回扣或者贪污，否则你会担心你被送到局子里去。

　　看到这里，大家不必惊叹，以后你也很可能听说甚至碰到。

　　所以，当领导老说你“不适合目前工作”时，你心里要有数，TA的意思是“你最好早点主动离职，好离好散，省得我去申请你的经济补偿金和辞退你的流程，那多复杂啊，而且大家要闹得不开心了!”