职业规划洞察：新动能下的雇佣关系发展新趋势 -好学网

　　在数字经济持续发展的大背景下，2023 年已然成为全球化数字经济加速扩张的关键时期。中国展现出强大实力，企业创新管理的生产方式、管理手段和经营思维推动着传统产业重焕生机。如人工智能、数字孪生、工业互联等新技术与传统产业的深度融合，进一步巩固了现代产业体系的基础。与此同时，战略新兴产业迅速崛起，新型生产力加速形成。在诸多利好政策的支持下，新的数字经济动能正展现出前所未有的蓬勃发展态势。

　　作为在读硕士研究生和专业咨询机构的一员，我们特别关注数字经济市场环境下大学生职业规划趋势的变化。我们将市场数据调研分析的内容分享给年轻朋友们，以便他们更深入地了解新动能、新产业经济环境下，社会雇佣关系的变化趋势以及人才自我发展所需的新技能、创新能力、情绪势能等需求。

　　产业迭代为优质就业打开通道，新动能推动就业市场进化。快速发展的数字经济催生了大量新职业，带来更多就业机会，用人需求在新制造、新能源、新消费等新兴领域得到释放。

　　劳动力需求侧对高素质数字化复合型人才的需求日益强烈，市场对人才技能提出了新要求。今年数字技能的门槛更为明显。市场劳动力供给端真切感受到产业轮动和技术变革对职业规划和工作方式的影响，大量劳动者的就业观念逐渐多元化，例如一些新兴职业和新的办公模式在职场中不断兴起。

　　雇佣关系数字化已成为新型雇佣关系的显著趋势。求职者在面对新技术的危机感和求进心态并存的情况下，通过学习提升数字技能，强化相对于技术的人的“软技能”优势，努力打造新的职场竞争力。

　　数字化浪潮下，数字化基础设施在企业中得到广泛应用。调查显示，办公信息系统的覆盖率高达 90%，其次是财务管理系统(83%)和人力资源管理系统(HRMS)，采用率达到 72%。这些系统管理员工信息、招聘、薪酬、绩效评估以及培训和发展，提高了 HR 部门的工作效率和员工满意度。此外，超过半数的企业使用销售管理系统(72%)、订单管理系统(69%)、采购管理系统(63%)和生产管理系统(55%)。

　　与此同时，不同行业的数字职业招聘需求呈增长趋势。

　　与过去三年同期相比，在 2023 年人工智能高度关注期，求职者对与人工智能相关的岗位表现出更高的兴趣，如 Java、C++、前端开发、售后技术支持、嵌入式软件开发等。

　　趋势二

　　新产业：新制造、新能源发展新动能

　　政策的大力支持和数字技术的快速渗透，推动了新兴产业的动能加速释放，相关行业人才需求强劲增长。其中，新能源领域作为推进落实双碳战略的“急先锋”，以及制造业作为实体经济的基础，成为新动能涌现中的两颗璀璨明珠。

　　行业数字化转型催生了新职业和新业态。2023 年上半年，工业自动化行业中，招聘数量靠前的职位构成呈现多元化特征，技术岗、基础生产岗和后端销售岗等都有较高的人才需求。在招聘职位数占比 TOP10 的职业中，技术岗占据 6 席，分别是电气工程师、销售工程师、机械工程师、机械设计、质量管理/测试、自动化工程师。新能源行业招聘数量靠前的岗位包括普工、操作工、风水工程师、质量管理检测、电气工程师、工艺/制程工程师、销售顾问等。AoToCAD、Solidworks、CAD、PLC 等技术在招聘需求中均排名前五。

　　面对新动能的兴起，青年人展现出良好的接受度和适应性。在新动能的发展趋势下，00 后的职业观更加理性，他们从“整顿职场”走向“寻求价值实现”。一方面，他们坚守对理想职场的追求，勇敢打破“潜规则”;另一方面，他们规划职场发展新路径，主动融入职场新环境。凭借“数字时代原住民”的优势，00 后成为推进新职场变革的先锋队伍。员工和组织关系的转变，注重学习和成长的互惠关系。

　　总而言之，对于职场人来说，除了掌握扎实的专业技能外，“创造力、共情力、沟通力、理解力”等因素在市场技术竞争中也正成为取胜的关键。