上边无人、升迁无望的工作还要继续干吗 -好学网

　　这几年，体制内工作越来越吃香了。许多学生毕业后的首选工作就是体制内，公务员、事业编、国企等等都成了求职者眼中的香饽饽，往往是过五关斩六将才能获得一份体制内工作。但是许多人真正进入体制内后又发现体制内工作并不是那么顺心，比起工作能力，体制内更讲究关系人情，许多上边没有人的体制内员工往往很难获得升职加薪的机会。最近，我在国企工作的侄女小丽就遇到了这样的困境。

　　小丽是一名985大学毕业的大学生，大学毕业后经过了多轮笔试和面试后终于入职了一家省属国企，不在省城，在离家不远的市上。当她收到录用通知时，她简直高兴坏了。我们全家人也替她高兴，毕竟我们家的祖辈都是农民，我们这一代又多是商人，小丽是第一个在国家单位上班的人，这是一件光宗耀祖的事情，十分难得。

　　入职后的小丽热情满满，对待工作认真负责，在完成本职工作的同时，对于领导安排的其他任务小丽也从不推脱，尽力迅速保质保量地完成。同事有什么困难小丽也总是随叫随到，为此，小丽经常加班加点。在小丽的不懈努力下，她的业绩成了办公室中最突出的，领导们和同事们也经常对小丽赞美有加。小丽觉得自己的付出都有了回报，工作上也更加兢兢业业了。为了能够有晋升的机会，小丽从不得罪任何人，时刻顾全领导和同事的颜面，即使有时候自己受了委屈也是打落牙齿往肚里吞。由于全身心投入工作，小丽与对象谈了好几年恋爱了都没有结婚，小丽觉得要先升职再结婚，事业有成后结婚生子比较合适，她担心怀孕生子后工作会受到影响，升迁更是无望了。

　　就这样工作了五年后，小丽所在的项目小组要提拔一名新的组长，人选从工作三年以上的员工中确定。组里够资历的只有小丽和另一名比她晚来一年的同事，无论是业绩、口碑还是工作态度都不如小丽，唯一一点小丽不如她的是，她是一位领导的亲戚，而小丽在单位里上边没有任何关系。小丽觉得以自己这五年的工作态度和工作成绩，她一定是对这个组长职位胜券在握。为了获得这个宝贵的机会，小丽在那段时间里起早贪黑地工作，对领导们和同事们更是有求必应。

　　几周后，小组组长人选确定了，不是小丽，是那名同事。结果出来后，小丽觉得很不公平，她跑去领导办公室询问原因未果还和领导起了争执。现在小丽请假在家休息了几天了，状态十分颓废。她觉得她现在就是办公室的笑话，还有了辞职的念头，她说她上边没有关系，基本上不可能会有升迁的，只能在底层做一辈子的小员工做到退休。

　　朋友们，你们如果碰到这种情况怎么办呢?上边没有关系的体制内工作还要继续干吗?

上边无人、升迁无望的工作还要继续干吗

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