探索管理97：如何用挑战性工作来培养员工（一）能培养员工的能力
在团队管理中，
利用挑战性工作来培养员工，
是管理者经常采用的方法。
从今天开始，
我们来探索一下，
这种方式的利弊及适用情境。第一个优点，
可以很好的培养员工的能力。
挑战性工作可以帮助员工学习新的技能，
掌握新的工具，
并拓展他们的经验和视野。
通过克服工作中的困难和挑战，
员工可以不断地提高自己的能力和专业素养。
小杨是一名HR专员，
领导给她安排了一次在电视访谈节目上，
宣传公司企业文化的工作，
这对她来说，
是一个全新的挑战。
小杨经过一段时间的精心准备，
最终圆满的完成了这项任务。
经过这次挑战后，
小杨发现，
自己的语言表达能力，
现场展示能力得到了极大的提升，
面对公众的场合也不再怯场了。
因此，
利用挑战性工作来培养员工，
第一个优点，
就是可以很好的培养员工的能力。
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