职场不需要老好人！这5种行为，你中招了吗？ -好学网

　　你是不是经常觉得自己在职场上太善良，总是被人利用，却得不到应有的回报？你是不是总想做个老好人，和领导同事相处融洽，却发现自己的职业发展受到了阻碍？你是不是以为职场上的人情往来，能给你带来更多的机会和资源，却发现自己陷入了无尽的套路和算计？

　　职场不需要老好人

　　如果你有以上的困惑和疑问，那么你很可能就是职场上的老好人。职场上的老好人，是指那些过分迁就、退让、奉献、寄托情感的员工。他们往往缺乏主见、担当、决策能力，也很难带领团队和完成任务。他们在职场上的表现，往往让领导失望，同事轻视，客户不信任。

　　那么，你是不是中招了呢？下面小编就为你列出职场上老好人的5种典型行为，看看你有没有犯过。

　　1. 妥协退让回避矛盾

　　职场上的老好人，总是想要维持和谐的氛围，避免和任何人产生冲突。他们宁愿牺牲自己的利益和原则，也不愿意得罪别人。他们总是顺从领导的安排，接受同事的要求，从不敢说不。他们认为这样做可以赢得别人的好感和信任，其实只会让别人觉得他们软弱无能，好欺负。

　　2. 能力不行人品来凑

　　职场上的老好人，往往对自己的能力缺乏自信，也不愿意提升自己的专业水平。他们总是用一些空洞的词语来掩饰自己的无能，比如“以德服人”“工作中，人品第一，态度第二，能力第三”之类。他们认为这样做可以显示自己的高尚品格和正直性格，其实只会让别人觉得他们虚伪无知，没有实力。

　　3. 没有功劳也有苦劳

　　职场上的老好人，总是把自己辛苦付出的过程当作成果来展示。他们总是向领导和同事诉说自己加班加点、吃苦耐劳、任劳任怨的经历，希望得到别人的同情和赞扬。他们认为这样做可以证明自己对工作的忠诚和热情，其实只会让别人觉得他们效率低下，没有结果。

　　4. 寄托情感期待上瘾

　　职场上的老好人，总是把公司当成家庭，把领导当成父母，把同事当成兄弟姐妹。他们总是对公司怀有深厚的感情和期待，希望得到公司的关怀和认可。他们认为这样做可以增加自己在公司的价值和地位，其实只会让别人觉得他们幼稚无知，没有理性。

　　5. 责任心过重老抗事

　　职场上的老好人，总是把自己当成公司的救世主，把所有的事情都揽到自己身上。他们总是主动承担额外的工作，帮助其他人解决问题，从不拒绝任何人的请求。他们认为这样做可以显示自己的责任心和能力，其实只会让别人觉得他们傻乎乎，没有原则。

　　以上就是职场上老好人的5种行为，你有没有中招呢？如果你发现自己有这些行为，那么你就需要及时改变自己的职场思维和态度。职场不需要老好人，而需要的是有能力、有担当、有原则、有理性、有格局的职场精英。小编建议你：

学会适当地拒绝和争取，保护自己的利益和权益，不要让别人随意欺负和利用。学会提升自己的专业能力和水平，用结果说话，不要用空话和苦劳说话。学会理性地看待公司和同事，不要寄托过多的情感和期待，不要把工作当成生活。学会合理地分配自己的时间和精力，不要把所有的事情都揽到自己身上，不要为了工作牺牲自己的健康和幸福。

　　希望这篇文章能对你有所帮助，让你在职场上走得更远更高。

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　　作者:陽光照亮黑夜