不干“正事”的办公室主任，为何更容易提拔？ -好学网

　　不干业务的办公室主任，为何更容易提拔？

　　办公室主任是最容易被提拔的人选之一，单位的“老黄牛”和业务骨干很不服气，为什么他要业务水平没水平，要业绩没业绩。只凭张张嘴打个电话，协调协调事，就比谁都够提拔得快？

　　我可以负责任的告诉你，办公室主任这玩意看着简单，一般人还真干不了这活。看似是单位普通中层，肯定与领导的关系不一般。

　　办公室主任的除了主要工作，例如，组织协调，上传下达等等一些常规工作外，还能办领导不方便办的事，说领导不方便说的话，背领导不能背的锅。因此，办公室主任肯定是领导的心腹。

　　要当好办公室主任，对上要尊重从，对下要待下以礼相待，对外求支持协作，对内讲团结向上，既敢于牵头协调，当好主角，又要善于配合，当好配角。

　　一、办公室主任到底是做什么的？

　　任何一个体制内单位的公室部门，都是单位的中枢系统，主要负责一些信息上传下达，来文传阅转办，本单位文件起草、印刷、分发，与其他单位有关事务的联系协调，后勤保障、车辆调配、甚至值班安排等等事务，非常琐碎。

　　公开的官方说法，办公室主任就是管理这些事务的负责人。办公室主任的具体四个职责，即承办职责，参谋职责，管理职责，协调职责。

　　二、办公室主任一般由什么样的人担任？

　　办公室主任可以不是业务骨干，可以没有背景，可以没有关系，但是，一定是单位单位一把手的心腹。必须和领导保持高度一致，密切配合。一把手一个眼神，办公室主任就知道怎么去执行。

　　一般来说，办公室主任要比单位的副手位置还要高，是领导的心腹干将。领导不方便干的事，办公室主任去干，领导不方便说的话，办公室班主任去说，领导不想背的锅，办公室去背。所以说，办公室主任不是只会“溜须拍马”就能提拔的。

　　一般情况下，单位领导调走前，都会把办公室主任“安排”好好的，因为他知道领导的事太多。新领导上任第一件事，就是给自己挑选一个称心如意的办公室主任。领导有什么事，都会喊着办公室主任。

　　三、办公室主任都需要什么能力？

　　办公室主任看似轻松，实则各种能力都需要过关。一般人看到办公室主任轻松，只是表面的现象。

　　领导的所有材料，都需要办公室主任把关，如果没有高超的材料驾驭水平，肯定是不能把关的。只是他做起来举重若轻，有些人感觉是举轻若重。

　　办公室主任还需要对单位有个全局的把控，各个科室的职责了如指掌，才能够把领导的意图贯彻下去，推动各方面工作。换作另外一个人，那肯定是推动不下去的。

　　协调方面更需要费刀费神。从单位开会通知、到统一安排各科室的工作督落实，再到车辆的调配，来人接待的安排和落实，都需要办公室主任亲力亲为。

　　四、办公室主任的综合素质有哪些？

　　这里，我只讲一些常规的东西，一笔带过。办公室的工作职责，决定办公室主任必须具有以下优秀品质，细心，认真，公道正派，保守秘密，善于团结人、包容人，有大局意识，勇于担当。文字水平较好，清楚领导的心理状态和个人爱好。

　　五、办公室主任发展的怎么样？

　　客观地说，大多数办公室主任的前途是比较好的。我经历过好几任办公室主任，大部分都发展的比较好，都已经提拔了，走上了关键领导岗位，只有两任没有被提拔。

　　第一位是40多岁才当了办公室主任，跟了两任领导，都是“空降派”，对单位不了解，离了办公室主任“玩不转”。等领导都熟悉了，他也过了提拔年龄。一直干了多年，已经轻车熟路，后来就不想再去下面锻炼了。快到退休的年龄，给他职务上晋升一级，提前养老了。

　　第二位是被别人“下套”的。他本来应该有更好的去处，一次领导的讲话稿私下修改了，领导差一点在台上念了出来。后来，也没有查清到底是谁干的，不了了之。办公室主任就被派到别地方去。领导没给他安排太好。不过，等大领导调走后，人家又找关系，又提拔起来了。

　　总的来说，这都是各个人主要的原因，和领导关系不是太大。所以，如果你想提拔的话，办公室主任确实是一个很好的去处。不过，你也要的确具备这个能力素质，个人综合素质、道德品行是基础，自身努力、干好本职工作是关键。

　　否则，给你这个活你也干不了，“搬了石头砸了自己的脚”。能力出众、恃才傲物、看不起人的人，无论身处什么好的位置，都有不会有什么好结局的。

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　　作者:洞见职场

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