职业生涯规划到底是什么 -好学网

　　导读

　　我们常说职业生涯规划，那么职业生涯规划的目的和意义究竟是什么?

　　有的人深刻理解，把职业规划当成职业发展的根本保证;有的人存在误区，认为只有职业出现问题，才需要做职业规划。

　　本篇文章将从目的、阶段和意义三个方面对职业生涯规划做一个详细说明。

　　职业生涯规划的目的主要有两个：

　　1、找到适合自己的工作。

　　找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。

　　每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向。能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。

　　然后，由职业规划咨询师根据南北市场、千千万万个职位，进行分析，找到人岗匹配的匹配点，也叫职位切入点。

　　2、通过规划求得职业发展。

　　制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件等运作进行详细的指导。

　　从职业生涯发展过程来看，职业生涯发展经历了不同时期，主要分为五个阶段：

　　1、职业准备期。

　　这个时期形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业的机会。

　　(ps：每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求，准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业，顺利地进入职业角色。)

　　2、职业选择期。

　　这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。

　　(ps：职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程，也是社会挑选劳动者的过程，只有个人与社会成功结合、相互认可，职业选择才会成功)

　　3、职业适应期。

　　择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适应过程，要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。

　　(ps：要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。)

　　4、职业稳定期。

　　这一时期，个人的职业活动能力处于最旺盛时期，是创造业绩、成就事业的黄金时段。

　　(ps：当然职业稳定是相对的，在科学技术发展迅速、人才流动加快的今天，就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。)

　　5、职业结束期。

　　由于年龄或身份状况原因，逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣，从而结束职业生涯。

　　职业生涯规划的三大意义‍：

　　1、增强个人实力

　　一份行之有效的职业生涯规划将会：

　　(1)引导你正确的认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;

　　(2)引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析

　　(3)使你树立明确的职业发展目标与职业理想

　　(4)引导你评估个人目标与现实之间的差距

　　(5)引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会;

　　(6)使你学会如何运用可以的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。

　　2、增强发展的目的性与计划性

　　职业生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于职业规划没有做好。

　　好的规划是成功的开始，古语讲，凡是“预则立，不预则废”就是这个道理。

　　职业发展中有目的性和计划性努力，更易成功!

　　3、提升应对竞争的能力

　　当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择适者生存。职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须对自己的职业生涯做好规划。这样才能做到心中有数，不打无准备的仗。

　　而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想着撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。

　　这部分学生并没有充分认识到职业规划的意义与重要性。他们认为找到理想的工作，只需要满足学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间。这其实是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济，更科学。

　　从人力资源的角度出发，企业用人单位非常看重新近员工的职业生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。这些规划，让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的，即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间于为本企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。

　　宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理透露，该公司在中国每年招聘应届毕业生100名左右，凡是职业生涯规划的早的人，现在大多数都已成为总监、副总监或高级经理。

　　结尾

　　因此，我们要树立职业规划意识，尽早开始训练与学习，为我们未来的职业发展打下坚实基础。