走出职业生涯规划的误区 -好学网

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　　我们知道职业规划在职场工作的重要性，也明白敢闯敢干的必要性。个人的理想追求，职场的竞争，生活的压力，是年轻人步入社会，走进生活，迈向人生大道的三座大山，翻山越岭就必须有一股子拼搏顽强的劲头和道路方向的指引。

　　现在年轻人怀揣梦想和希望去公司面试，人事主管一句：你的职业生涯规划是什么?面对这个问题很多年轻人心里直突突。还没开始进入职场工作历练，哪来的规划啊，难道是看几本小册子，听几场鸡汤课程就会规划了。这又不是考试应付老师。对于职业规划的事，说起来容易，真正工作几年后就知道，才发觉全不是那么回事。

　　听过很多成功人士的励志演说，回忆自己当年如何志向远大，如何目标明确，如何坚持又坚定……

　　我知道的事实：阿里巴巴的马云一直做英语教师到三十岁;新东方俞敏洪大学毕业后想出国，没有钱就办学习班赚钱做学费，后来做大了，去它吧美国;华为的任正非44岁离婚背着200多万债务才开始有华为……

　　这些成功大佬年轻时的职业规划是什么?谁给他们做出这么靠谱的职业规划?

　　我自己的亲身经历：

　　大学毕业做质检员，目标是五年可以做到质检经理。干了三个月就明白，自己无法天天面对简单重复的工作，产品品质在质检员的工作里就是一堆合格率的数字。

　　我调换岗位到设备科，画图纸，学习检修设备，熟悉车床，焊接技术，给自己的目标是多年后成为高工，设备主管一类。有一天看到当时公司设备主管闹着要加工资，让我觉着自己的想法哪里不对劲。

　　28岁那年，我辞职去了苏州的一家合资大公司，应聘生产工段长。因为工段长的工资要比我原公司设备主管的工资高出三倍。如果做到领班，厂长会怎样?

　　从工段长做到领班，厂长，一路到今天成为集团公司的合伙人。回首来时路，自己的职业规划很简单直接：就是要升职加薪，职务越高，薪酬越高。

　　所以我对职业规划的看法更有说服力，总结三点：

　　一，职业规划不是一蹴而就，定下来就硬着头皮蛮干。必须适时调整，职业规划是一个动态的过程。

　　我们必须要接受这样事实：自己年轻时并没有一个稳定成熟的人生观和生活态度，工作态度。

　　生理成长期带来的情绪化是非常强大的，对周围环境的影响是及其容易被左右的，对友情爱情亲情的理解都是不成熟的，生活中每天各种信息干扰着我们的判断和认知，这种情况下，你的职业规划只能是暂时的，一个阶段的设定。

　　二，职业规划是一个长期的过程，它只是一种理论和想法。

　　必须考虑你自己的兴趣爱好，特长，专业技能和性格脾气，还有眼前生活的需求。大多时候是先有份工作收入养活自己是第一位的。

　　现在社会有一股不正风气，盲目鼓吹年轻人创业，找项目，找风口，贷款融资搞创投。忽悠的年轻人都去做马云第二，马化腾第二。

　　自己的生活费还要管家里要的时候，你先找个事干着养活自己别饿死。你自己可以满大街问问，开店的，摆摊的，工厂的厂长经理，还有做老板的，都什么情况。在来说创业吧。

　　所以，不要拿人生理想来搞职业规划的设定。

　　三，抛开职业规划里的空洞概念：职业定位，目标设定，方向设计，价值要素等等。职业规划简单明了的说就是：我能做什么工作有机会提高待遇。

　　你做一线员工就只有走生产管理之路，努力做到更高管理职务就可以收入提升。

　　你做业务销售，就是业绩做起来成为带队组长，销售主管到业务经理。

　　你是文员就走成为资格培训师或HR主管

　　你是小会计一位，就靠会计师，高级会计师，成为事务所的合伙人

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　　生活没有重来的如果，也没有预期的百分百。我们来到社会上，走进职场里，没有包打胜仗的一套法则规则，口诀密语可以教你一步到位，梦想成真。

　　别人的成功之路谁也无法复制，因为你无法重新来过他的人生经历。

　　所有的路都通向远方，走你自己脚下的路。

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