职业生涯规划你必须要了解的 -好学网

　　案例

　　我们来讨论一个话题，为什么毕业三四年后，人和人之间的差距就开始拉开了呢，而且是如此的明显!

　　除非是有先天资源的优势，比如家里是富二代，家里早早已铺好了要走的路。这里所讲的是大部分普通人三四年之后的差异，完全取决于他们怎么利用自己的资源进行转换。

　　有些同学会懂得将自己的时间进行高阶的置换，通过一段时间的成长沉淀去换见识、人脉、技能、格局、名声等等，给自己往后职场所需能帮到自己的高级资源。

　　相反，有的同学刚毕业，在面对一些新的机遇，新的挑战时，所持的态度是另一种，受环境影响，开始过上与自己能力不匹配的生活，手上持有几张信用卡，支付宝借呗、花呗全开通，在这个年纪过上自己渴望的“精致生活”，工作上一遇上一点不开心的事，脑海里就有离职的想法，想通过离职来逃避问题。到头来，三四年过去了，一起毕业的同学早已是某公司的部门负责人，亦或是创业公司的关键负责人，自己确是只知道哪里的饭好吃，哪里的酒吧精彩，哪些牌子的包新潮等等。于是差别就这么出来了。

　　你怎么利用资源，体现的是你对自己人生的战略思考。越早懂得用初级资源换取高级资源，就越早能上升到新的层次。

　　我们拥有的资源

　　上图基本上囊括了一个人职业生涯成长中三种资源的高低属性。每个刚毕业的人，拥有最多的就是时间。

　　人与人的第一次差别，就体现在初级资源(时间)向中级资源(技能)的转化过程中。

　　光这一阶段就能刷掉一大半不合格的人。

　　对于工作技能的磨练，并不是所有人都能做到精益求精，我们大多数人的专业功夫，或多或少都是掺杂了水分的。

　　任何一个行业都遵循正态分布的原则，能做到顶尖的人少之又少。大部分人都维持在七八十分的中部水平就足以应付手上的工作。

　　这其中有个人主观能动性的原因。

　　比如有的人就是懒，不愿意精进自己的工作技能。像设计师不愿提高自己的审美能力;程序员只满足写好手上的代码而不愿去学习新的编程语言;销售不懂得用新的网络工具来提升自己的客户管理能力等等。

　　“我不想学，现在的工资挺好，又不累，干嘛费劲去和别人争个头破血流。”这样想的人，大有人在。

　　如今的职场，并不是你花时间越多，加班越多，就理应拿到更高的薪酬(加班费不算)。而是你的知识和技能更专业先进，更符合企业的战略发展目标，才有可能拿到超过行业平均水准酬劳。

　　这和你的辛劳程度有关，但并不是完全正相关。