职业生涯规划要重点澄清的五个问题

  职业生涯规划的过程实际上是个体在专业人员的帮助指导下自我澄清的过程,主要澄清的有“我是谁?”、“我想干什么?”、“我能干什么?”、“环境支持或允许我干什么?”和“我最终的职业目标是什么?”等五个方面的问题,以上五个问题的依次澄清,就基本明晰了个体的职业生涯发展框架。

  澄清“我是谁?”,明晰自己的优点和缺点,长处和弱项,做到透视反思,对自己有一个客观清醒的认识;澄清“我想干什么?”,明晰自己的职业兴趣趋向,锁定自己的终身理想,因为兴趣能不断指引和驱动目标,变被动为主动;

  澄清“我能干什么?”,明晰自己的能力与潜力所在,因为一个人的职业定位最根本的还要归结于他的能力,而他的职业发展空间的大小则取决于自己的潜力;

  澄清“环境支持或允许我干什么?”,明晰个体在客观和主观两个方面的资源优势所在,客观方面包括个体所在地的经济发展、人事政策、职业空间等,主观方面包括个体的亲戚关系、朋友关系、家族职业传承等。明晰了上述四个问题,就会从各个问题中找到实现有关职业目标有利和不利的条件,列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标;

  那么,澄清“自己最终的职业目标是什么?”自然就有了一个清楚的结果框架。

  最后,将自我职业生涯计划列出来,完善形成个人发展动态计划书,包括预选一个什么样的单位或在一个什么样的领域自主创业,预测在单位如何由低到高逐级晋升或如何开启自主创业进程,预测可能出现的竞争与应对,预测工作范围的变化或创业路上的风险挑战对自己的要求及转圜措施,分析寻求自我提高、自我完善的有效路径,最终实现理想的生涯目标。

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