领导最看重的并不是工作能力，而是领悟力？ -好学网

　　领导最看重的不是工作能力，而是工作态度、执行力、靠谱、领悟力能力。

　　其实领导真的最看重的不是工作能力，因为在体制内或者泛体制内，普通非技术型行业，大家的工作能力几乎都没有太多差别，往往能让人体现差距的就是以下几点：

　　1.工作态度。

　　现在网上有一些导向真的不知道对不对，很可能自己现实中受到不公平进而在网上鼓吹年轻人摆烂，又或者自己本身已经积累了一些储蓄，又引导年轻人提前退休等等。

　　很多年轻人接触社会少，就会跟风盲从，然后在现实中执行摆烂，整顿职场，以为就可以摆脱繁忙的工作。殊不知，实际工作中这类人，是领导最不喜欢的。

　　工作态度永远摆在任何一项工作的第1位，只要我们没有过硬的背景，无万贯家财，要靠一份工资生存，就要踏踏实实去做工作。

　　2.执行力。

　　一项工作给到你，你能不能尽快地去完成，不拖延、不推诿?我自己本身是一个非常追求效率的人，特别目前在非常核心的办公室工作，效率和执行力是真的非常重要。

　　领导交办一项任务，除非这项工作需要多个部门协调，或者非要等某项制度下发后才能完成，否则，我快的马上完成，最慢一两天内就会迅速完成，拖拉让我很不舒服。

　　我真的很不喜欢一件工作慢悠悠地做，这既不利于提升自己工作能力，也造成了工作资源的浪费。

　　3.靠谱。

　　一项工作交给我们，我们一定要有回应。这就是那句老话：件件有落实，事事有回应。我以前就遇到过，一项工作交给一个人，隔了好久都不知道他到底完成了没，也没有汇报，也没有沟通。后来一问才知道他还没做，让人很恼火。

　　靠谱不是每项工作都要像老黄牛一样去承担，而是如果不能承担，要及时说出来;如果工作中遇到了问题，不要自己乱想办法去解决，要跟领导汇报请示。这是一种非常重要的品质，一个靠谱的人，就是拿自己的信用做背书。

　　4.领悟力。

　　有些人天生领悟力非常好，一点就通。之前去参加过一次培训，给我们培训辈给我一个很高的评价：虽然你是我们的下属机构，但怎么说，跟你沟通，感觉你一下子就能明白，而且接受能力也很不错，对比我们其他下属机构，你给我的感觉还是很不一样的。

　　其实我并不是说领悟力就很强，但是别人在交代工作时我会认真倾听，找到关键地方，思考片刻后作出适当回应。

　　同理，领导交办一项工作，我会想一下他背后的意义是什么，就不会只停留在表面。

领导最看重的并不是工作能力，而是领悟力？