职场生涯陷入恶性循环，面对“35岁等于失业” -好学网

　　2024年了，大家期待的经济复苏，并没有来。往年的跳槽涨薪，也没有来。

　　来了的，是大公司裁员的消息频频爆出。真的，不知道哪一天，失业就是一夜间的事，今年我已经接到了太多粉丝的私信。

　　大多数人都觉得，很委屈：

　　“在公司六年多了，晋升的时候没有我，裁员第一个想到我!”

　　“技术更新这么快，那些年轻小孩又特别卷，怎么卷得过啊?”

　　“每天在公司挨骂受气我也很烦，头发都快掉光了!但是大环境这么差，总不能裸辞吧...”

　　其实，我很能理解他们，勤勤恳恳工作了几年甚至十几年，如今却面临被年轻人淘汰的危机。但聊天的时候能够明显感觉，他们有一个共性：

　　除了努力，别的，他们一无所有。

　　在职场这个“微型社会”，毫无疑问有一套能力评判的“潜规则”。而悲剧之所以会在有些人身上重复上演，就是因为他们理解不了认知以外的事情。

　　如果你也搞不清楚职场里这点“门道”，听听我下面的建议。

　　一定对你有帮助。

　　给你举个真实案例。

　　前两天收到一个粉丝雯雯的私信。她说自己30岁了，找工作找了6个月，也被拒绝了6个月。

　　拒绝理由都很统一：公司招聘的这个岗位是个基层岗，但她这个年龄，又有点不合适了。

　　雯雯上学时候是一个学霸，总被老师和同学夸认真努力，毕业后选择在北京的互联网公司里做运营。

　　摸爬滚打多年，明明工作能力还算出色，但是几次晋升都没有她的名字。

　　有一次快到月底，团队的增长KPI还没有完成，为了赶进度她在公司连加了一周的班，天天忙到凌晨才回家。她觉得自己已经努力了。

　　却没想到在开月会的时候，领导还是有意无意的表达了对她的不满，并且当众表扬了新来的小语：

　　"这次明明离目标还差那么多?你们有几个人提前来找我沟通过?”

　　“你最后做不完了才跟我说，早干嘛去了?”

　　“小语就做的很不错，从方案制定开始就一直和我确认，人家还进行了跨部门合作，你们好好看看人家做出来的报告....”

　　雯雯觉得自己30岁的人了，劳心劳力不说，还要被领导指着鼻子骂。一气之下，直接提了离职，没想到领导连挽留都没有，让她办完交接就走人。离职之后再找工作还碰了一鼻子的灰，彻底失业!

　　她非常挫败，更不明白问题到底出在哪里。

　　听完雯雯的描述，我非常直接告诉她：如果我是你的领导，不仅会考虑淘汰掉你，而且还会给小语升职加薪。

　　为什么?因为这个小语有非常棒的职场思维:

　　首先，她很了解自己的优势和能力边际。在自身工作经验不足的情况下，围绕目标去和领导反复确认项目进行的关键点，和自己的上级保持有效沟通;

　　并且，她还意识到了上级领导就是自己最大的资源方，通过资源争取，拿到了与其他部门合作的机会;

　　懂得借力去完成自己的目标，做出了1=100的结果。

　　没有哪个领导和老板不喜欢这样的员工。

　　相反，雯雯在这么长的时间里，只是把领导当成发号司令的人，遇到了再大的问题，也没有想过和领导或者团队沟通，总是自己一个人想办法，加班熬夜。

　　最终却导致团队KPI不能完成，反而给上级制造了麻烦，给公司带来了损失。

　　在职场上：能和工资划等号的，永远是你能创造价值的多少。

　　努力与否只能决定你的发展下限，底层的逻辑思维才决定你的发展高度。

　　我说说自己的故事吧。

　　我来自内蒙矿区农民家庭，普通二本毕业。从管培生到阿里P9再到自己创业。

　　在职场一路走来，大家会经历的职场抉择，我也都遇到过。

　　05年刚毕业，因为喜欢技术，拒了宝洁6k的offer，进了家对日外包公司做管培生，月薪只有1000元。室友说我傻，放着大公司高薪资不要，选个小公司工资少的。但知道：职场几十年，要关注的不是眼前，而是未来10年的成长。

　　09年，我进入华为。

　　那两年，是我开拓视野、拥抱变化的开始，学习敏捷开发模式，并参与了行业很多学习交流，在团队内也做了很多实践与尝试。

　　11年，因为我在QCon大会(全球软件开发者大会)上演讲与分享，在圈子里有了一些知名度。经过猎头的联系，我进了阿里，前三年我踩了很多坑。三年后我厚积薄发。

　　5年时间，P6-P9连跳三级。

　　(马云右一是我)

　　横跨多条业务线，向下管理500+多业务团队，向上搞定不同性格、不同体系的管理层领导。在P9的位置上呆了两年之后，我选择离开，加入中小教育公司成为CEO，一年创收5亿+。

　　个人收入也破千万，开始创业。

　　我在这18年的职场生涯中，除了提升职场认知外，会把个人职业规划看的非常重，因为它是阶段性让我校准自己行动的罗盘。

　　认知自己，盘清楚职场逻辑，成为自己的能力，这是道，而职业规划是术。

　　当你有“道”去实现你的“术”，你的“术”不断地修正你的行动，才是真正可以升职加薪的职场能力。

　　很多人，却在第一步就走错了。

　　在就业市场竞争加剧的当下，我发现很多职场人都在走弯路，无法在职场中破局，不断踩到职场雷区和误区，导致自己又穷又忙：

　　无论干的再多，工资也都差不多;

　　工作业绩总是一般，每天人累心更累……

　　即使开始带团队也不得人心，大事小事都要操心;

　　背后最大的问题，就是不懂职场底层逻辑，没有职场思维，没有科学成长的方法。

　　让自己的职场生涯陷入恶性循环，甚至最终不得不面对“35岁等于失业”的职业困局。

职场生涯陷入恶性循环，面对“35岁等于失业”

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