被主要领导踢出“核心圈”的三个信号 -好学网

　　昨天，有一位网友问道：自己是不是被主要领导踢出了“核心圈”?事情是这样的，该网友以前很受领导器重，召开局长办公会，单位有什么重大活动，领导都会让其参加。可现在，渐渐地这些活动都没有自己了，网友感到很失落，问是不是自己“失宠”了?被“边缘化了”?

　　感谢网友关注和信任，根据这位网友描述，他是被领导踢出了“核心圈”。那么，自己原来被领导重用，到被领导“踢出群”，有什么信号没有呢?当然有，今天就给大家总结了一下：被主要领导踢出“核心圈”的三个信号。

　　1.重要事件不让你参加了。正如这位网友遭遇一样，如果以前领导很器重你，有什么重要活动、重要会议等都让你参加，但现在突然不让你参加了，说明领导已经不把你当“亲信”。因为领导让你参加这些重要事件有两个目的：一是让你了解更多单位事情，更好地掌握全局工作，以便你更好辅助领导开展工作。二是为你造势。通过这一举动，告诉大家，你是领导比较看重的人。其他人自然明白，无论在平常还是关键的时候，都会支持你。

　　可如果领导突然取消了你参加这些重要活动的资格，那就是向你释放了领导不再重用你的危险信号。这个时候你就要好好自我检讨一番，到底哪里出现了工作失误或者哪些地方令领导不满，及时改正。

　　2.公开场合敲打你。以前，在你被领导重用的时候，领导会在公开场合表扬你，可如果有一天表扬换成了侧面敲打，乃至点名道姓地公开批评，这表明领导对你已经很不信任，心里对你已经十分不满。这个时候一定要高度重视，要及早查找原因，看看到底自己在哪一方面触怒了领导，是领导安排的工作没按时完成，还是自己犯了一些不该犯的错误。

　　如果是领导安排的工作没按时完成，那就要赶快按照领导要求，高质量完成，并向领导做好沟通解释工作。如果是自己犯了错误，或者违规违纪，领导怕影响不好才远离你，那这是“自作孽不可活”，神仙来了也救不了你。

　　3.什么“好事”都没有你。在被领导重用时，有什么“好事”，领导都会先想到你，尽量给你创造进步条件。可如果突然有一天你发现，这些“好事”在没有自己，而是给了别人，这时你就要注意了，这可能就是领导不重用你的强烈信号。一般情况下，如果领导器重你、信任你，有什么好事一定先想到你，以此鼓励你更好好地拼命工作。而现在领导不再把好处给你，说明已经不再对你抱有希望，不再依赖你，信任你。所以，当看到“好处”没自己份时，要提高警惕了，赶快自我反省一下最近工作有没有失误，看看哪些工作领导很不满意而自己还不自知。如果有，赶快改，积极给领导汇报，也许还有一线生机。

　　那么，发现自己被领导提出“核心圈”怎么办?一是赶快找到原因，立马改正，及时给领导多沟通。毕竟以前领导器重你，感情基础是有的，只要你及时改正，还有被拉回圈的可能。二是如果是自己犯了错误，大概率这届领导再启用你的概率不大，那就好好利用这段时间多学习，不断让自己更强大，以便日后“东山再起”。