不上班后，我成了月入2万的“废人”

　　来源：临公子的后花园(ID：hi-lingongzi)

　　作者：临公子

　　本文经授权发布，转载请联系原作者。

　　这几年有个词很火，叫“零工经济”。

　　如美国学者黛安娜·马尔卡希在《零工经济》书中所说：

　　“用时间短、灵活的工作形式，取代传统的朝九晚五工作形式，包括咨询顾问、承接协定、兼职工作、临时工作、自由职业、个体经营、副业，以及通过自由职业平台找到的订单式零工。”

　　字典里没有“老板”二字，一切为了自己而工作，听起来挺美好对吧?

　　但必须要说个现实：

　　这种新形态对人自身的要求，远比作为公司员工要高得多。

　　因为有个尴尬的现状是——钱赚到了，人废了。

　　我一位前同事小程，3年前辞职，和几个同事组成团队做软件开发。

　　他是商务+主程，1个产品经理兼职财务，1个UI设计师，6,7个程序员，业务以互联网公司的外包为主。

　　这几年小程的业务量一直不错，收入比他以前在公司敲代码高出不少。

　　人家是无偿996为了公司，他996为了自己，多劳多得，日子过得也算满意。

　　上个月，手上的一个项目完成验收后，合作了两年的甲方没有继续派发新任务，那个甲方的业务量占小程团队业务量的50%以上。

　　虽然对方说“公司内部调整，过一段时间再继续安排新项目”，但小程依然心慌。

　　而在拓展新合作的过程中，他越来越焦虑。

　　同行说起的技术应用，他一窍不通;其他系统用到的框架，他似懂非懂;别人提到的业务模式，他从未听说。

　　这种感觉可能很多人都有，一种突然发现自己与行业脱节时的不知所措。

　　就拿开发的外包来说，甲方把项目交给乙方去完成。

　　它们多半是什么样的呢?

　　1、边缘系统。

　　2、各类Demo(也就是验证性的软件样品)。

　　核心产品，甲方压根不会拿出来外包。

　　乙方做的往往是重复而琐碎的劳动，对技术和逻辑要求偏低，有时甚至就是个代码搬运工。这种情况下接触到的新技术非常有限。

　　同时，当乙方能满足甲方要求时，出于成本考虑也不愿引进新技术。

　　久而久之，能力圈逐渐固化。

　　业务量好的时候，全员疯狂赶工，个个月入2万+。

　　业务量差的时候，才发觉接不到更多新项目。

　　心慌沮丧，在所难免。

　　这几年，我周围的自由职业者和创业者开始多起来。

　　我留意了下，从业者主要有两种状态。

　　第一，挪个地方，继续工作。

　　我以前在文章中有提到一位同事的表哥，从事建筑设计，跳槽十几次后开了家小公司，和另外一个朋友做室内装修设计。

　　固定客户不多，多是接零碎设计兼职。

　　除去房租水电，收入只比原先多了一丢丢，而且异常心累。

　　其实很多人忽视了：不是当老板就是人生赢家、当员工就是低端打工仔。

　　就算你挂着“CXO”、战略伙伴、某某总监的名头，只要你做的事情还是出卖劳动力、按单照做，本质与基层员工并无二致。

　　讲白了，这叫“打零工”。

　　哪怕自立门户后业务稳定，由于长期处于低技能领域或生态链末端，水平原地踏步，很容易被卷入被动局面。

　　业务一旦中断，心态崩得鸡飞狗跳。

　　第二，心态变化，主动尝试。

　　我认识一位代理母婴商品的微商，她本职是普通财务，朝九晚五，不温不火。

　　决定做微商后，用她的话说，“原来打鸡血是这感觉?!”

　　从写文案、引流、销售、朋友圈推广……单单课程就报了十几门，后续还自学摄影和PS，开始组建社群等等。

　　在上网课时认识了她未来的合伙人，两人经过磨合后开始一起经营网店。

　　再说我自己。

　　兼职写公众号。你们可能以为，写公众号不就是写几篇文章嘛?也没多难啊。

　　单说写作部分，为了确保文章质量，从选题材、找话题，到日常大量的阅读、拆解、筛选、收集，都需要持续学习+练习，不断尝试摸索出更好的方式。

　　除了写作，还有运营部分。

　　要不要开展新的业务形式?哪些地方是我的优势点可加以利用?下一阶段重心在什么地方?……每天都有一大堆问号在脑子里打转。

　　所有的一切，都推着我一个人像一个团队一样工作。

　　越自由的工作，对人的要求越高。

　　你必须学会在零碎繁杂的工作中，主动找出一条“线”：一条让你保持高效运转、让你快速学习、让你系统性成长的线。

　　你才有资格在这个自由的新职业时代，握紧筹码，参与竞争。

　　小程说，在甲方暂停外包合作的那段时间，他慢慢看清自己小团队的诸多短板。

　　单一的外包业务，也让他们收入模式脆弱不堪。

　　刚才提到的“零工经济”，并不是指为了生存做几份兼职，而是指用我们的特长、资源，来实现多方面的价值。

　　这是一种更有空间的职业规划。

　　但不得不说，它带来的风险，也比普通上班族要高得多。

　　尤其在互联网行业，美的董事长方洪波曾说，破坏和颠覆是互联网时代的特征，平衡就是静态，静态就是死亡。

　　因此，发展出多样化的工作组合，是一个有效的抗风险策略。

　　比如，新业务拓展。

　　之前有读者问我，她是全职妈妈，觉得自己在教育孩子方面挺有一套的，想开个托管班，要怎么做?

　　我说，你先去托管或是少儿教育培训机构兼职3-6个月，熟悉流程和基本事项、与从业者们交流后，再做判断会比你现在想象的要可靠得多。

　　你只有熟悉某个业务，才有可能从中挖掘出机遇。这是成功拓展新业务的前提。

　　比如，业务打包关联。

　　你将A、B、C三个业务打包成一套服务，将比单独拆分供应更具竞争力。

　　我一个做自媒体的朋友，他有写文案、设计、开发等人才资源，手里也有平台资源，他就能提供从品牌设计+商城小程序开发+媒介宣传推广等整套品牌落地服务。

　　我特别认同《零工经济》书中的一段话：

　　即使我们现在已经就业了，我们仍需认识新朋友，关注感兴趣的工作消息，寻找有趣的项目并时刻留心潜在的机会。

　　无论你是上班族or自由职业，都是如此。

　　前两周，我一位好友说，这两年你文章和公众号进步都挺快的，兼职能做到这程度应该也够了吧?

　　我哈哈大笑：“哪里有够不够的说法啊?只会想着如何更好呀。”

　　当你到了某个阶段，其实就会看到原本看不到的机会，这是纯粹出卖劳动力赚钱无法比拟的兴奋点。

　　我必须承认，这份斜杠工作比我本职的压力要大，可无形中，让我对自我要求越来越高，治好了我曾经不定期复发的“懒丧综合症”。

　　换来的多样化和可能性，亦让我甘之如饴。

　　什么样的人叫“职场废人”?

　　它不是由某个身份决定的，而是由你的成长速度、风险应对能力、以及抓住机会的能力决定的。

　　难吗?

　　有点。

　　辛苦吗?

　　确实。

　　但北野武这句话历久弥新：“虽然辛苦，我还是会选择那种滚烫的人生”。

　　身为这个时代的人，不怕变老，只怕变旧。

　　希望我们每个人，都能有迭代更新的勇气。

　　编者按：

　　如果读到这里，你已经忘记了作者写了什么，请一定带走这句话：

　　“你必须学会在零碎繁杂的工作中，主动找出一条“线”：一条让你保持高效运转、让你快速学习、让你系统性成长的线。”

　　在成为自由职业者或者创业者之后，会面临作者所说的问题，但是总有一些人能走得很好。

　　比如，新精英生涯有很多学完生涯咨询之后，开始实践的老师：

　　有的人半年做100多个咨询，快速成长起来。

　　有的人一边做咨询，一边写公众号，一年公众号几百篇文章。

　　有的人学完生涯规划，就开启了自己的线下课。

　　还有人把生涯规划和青少年发展教育结合起来，打入了细分领域。

　　她们都是找到了那条线，让自己快速成长和发展的人。

　　其实，“生涯咨询师”这个职业其中一个特别的魅力就是，当你在不断看到别人的问题的时候，也在不断审视，反思并解决自己的问题。

　　而这样的过程，就是你高效运转，快速学习，系统成长的过程。

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　　▲来源：微信公众号：临公子的后花园(ID：hi-lingongzi)，作者，临公子，LinkedIn中国专栏作者、简书经管类优秀作者、蚂蚁财富/招行/雪球等平台特邀作者，一枚理性爱财的工科产品汪。