一张图教你如何规划人生 -好学网

　　如果在本科学习期间，你对自己的职业规划还没有足够清晰地认识，那么，成为研究生的第一天起，你就必须整装待发，为自己三年后的职业选择铺垫好每一片砖瓦。

　　“我不知道到底该怎样去设立职业目标，感到很迷茫。”

　　“我感觉对很多工作都挺感兴趣的，不知道该如何选择。”

　　“不知道我喜欢的工作未来发展如何，该怎么找到自己真正热爱并且有前途的工作呐?”

　　“我可能毕业就去当老师吧!”

　　这些是在采访过多名同学后出现的最多的描述，他们的状态，要么我们正处于，要么是曾经出现过的。

　　大家似乎都“很迷茫”，但是，“迷茫”、“喜欢”、“不喜欢”只是情绪，出现这些情绪的真正原因是什么呐?背后的根源在哪里?我们喜欢的、有前途的工作该怎么确定下来?在研究生学习期间怎样制定一份切实可行的职业规划呐?

　　接下来介绍一个模型，你可以用它来帮助你在研究生期间做好职业规划甚至是你的人生规划。用好它，基本可以解决你一半以上的学习和发展问题。

　　“冰山模型”

　　“冰山模型”是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出的一个著名的模型，就是将人员个体素质的不同表现方式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。

　　它全面描述了一个人的个体素质要求，也就是说，你和一份工作是不是匹配、匹配度如何，价值多少，都是冰山模型可以解释的，许多公司都会用这个模型来招聘和培养人才。

　　知识和技能

　　冰山模型最上面的要素是知识和技能

　　知识，是我们在学习和实践中获得的事实型与经验型信息。比如程序代码知识、人力资源知识、教育学知识等等，包括你正在看的这篇文章也属于知识。这和你学习的专业、阅读的书籍甚至是爱好特长都有莫大关系。

　　技能，指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力,即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况。比如编程、PPT办公软件、游泳等等。

　　知识、技能和职业规划之间的关系是怎样的呐?

　　可以在网上搜索出你想要的职业，看看它所包含的工作内容。如果工作内容中有很多陌生内容，感觉信息量很大，不能消化和接收，那可能就是你的知识技能和该项职业不匹配。为了不让自己以后在从事该项工作时内心感到焦虑或忙乱，你需要在研究生期间把该工作需要的知识技能针对性地补齐。

　　“冰山以上部分”即基本知识和技能是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过学习和练习来改变和发展。

　　能力

　　冰山模型中间的的要素是能力，也叫通用能力，比如沟通能力、组织能力、学习思考能力。相对知识技能来讲，能力的高低并非一眼就能辨别出来，一个人解决问题的能力如何，很难通过一张试卷或一个证书来考察。

　　知识和技能属于特定领域，而能力通常是通用领域的。比如一个人的创新能力是适用于每个领域的，是可以迁移的。

　　如果能力不匹配，将会导致工作低效，无从下手，成就感低，力不从心等情况。能力的培养没有知识技能的获得那样直接，如果要get某种能力，你需要的时间周期会相对长一些，但是，认真做好一份获得该项能力的计划，研究生的时间也是足够的。

　　价值观，性格，动机

　　冰山模型最底下包括价值观，性格特质，动机，这些要素受先天因素，家庭氛围，童年生活等的影响，在成年之后很难被改变。

　　价值观是你判断事物的标准，相信大家或多或少都参加过某份工作或者有过实习的经历，当你选择工作任务时，自由和稳定产生了冲突，你如何抉择就是你价值观的体现。如果你对所做的工作很难发自内心的认同，很可能就是价值观不匹配。比如你做课程顾问，公司为了赚钱，让你夸夸其谈，用尽办法招收学员，但你觉得是对学员的欺骗或者忽悠。

　　性格特质则是个人的行为偏好，比如你是偏内向还是外向，更关注整体还是细节等。如果你是内向性格的人，喜欢从独处中获得能量，那就避免选择需要不断跟陌生人沟通的工作。

　　动机的分类方法有很多，最常见的有成就动机，权力动机，交往动机等。成就动机的人希望在完成某种任务时力图取得成功;权力动机的人希望影响他人;交往动机的人愿意与他人接近、合作、互惠，并发展友谊。在进行职业规划时一定要明白自己偏向何种动机，比如你是成就动机感，喜欢一定挑战，那就不要选择重复的、千篇一律的工作。

　　在选择何种工作作为目标这个问题上，“匹配”比“优秀”重要，而你跟一份工作的匹配要素其实就是冰山模型中的各要素。不要别人觉得那是份好工作，我要你觉得你适合这份工作。想要让自己获得成就感和满足感，就不要在别人的冰山模型上选择你自己的未来。每个人的冰山模型是不一样的，你需要好好认识一下自己了。

　　企业招聘人才时，通常会从一下7个素质层级来考虑：