你会不会做职业生涯规划,决定你能走多远!

  在开始了解和学习什么是职业生涯规划和学习制定规划之前,我们先来自我思考和评估几个问题:

  1、你知道自己到底想要什么吗?

  2、思考:我是谁?

  3、我与同等岗位同事的两个优点和一个不足之处。

  4、我三年前的职业目标是什么?是否达成?

  5、我未来三年的职业目标是什么?

  将以上几个问题,用笔写在本子上,并且将自己的答案思考后写好。我们再来了解什么是职业生涯规划。

  一、首先,我们来了解什么是职业生涯?

  所谓职业生涯,就是一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理,就是帮助大家具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。

  那么我们的职业寿命有多长呢?分为四个阶段:

  一、探索期:(正式工作前)

  这个阶段,我们对自己的规划还很懵懵懂懂,也无法做出自己想要或者喜欢的职业规划,因此成为探索期。

  二、职业前期:(工作后3~5年)

  这个阶段的自己,已经在职场中积累了3-5年的工作经验,包括专业工作技能、专业知识、自我管理能力等都得到了提升和积累,为管理方向而前进。

  三、职业中期:(30~50岁)

  到了中期,已经具备指导(管理)他人的能力,不断更新技能,开发新的工作兴趣、跨业学习。

  四、职业晚期:(50~65岁甚至更晚)

  到了晚期,对于自己职业规划非常清晰的人,在这个阶段都能成为权威或专家,为他人提供支持或咨询的实现。

  二、其次再来了解什么是职业生涯规划?

  是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素分析,总结和测定 ,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作,以及每一时段的顺序和方向的顺序。

  那么一般的职业生涯规划有几种?

  1、短期规划:3年以内

  2、中期规划:3-5年

  3、长期规划:5-10年

  三、最后我们自己怎么来制定自己的职业规划?

  我们在想清楚自己要什么后,在学会制定的基本步骤,就可以很轻松的学会和理解为什么要做职业生涯规划,并且能带来什么效果和好处了。

  下图就是制定职业规划的基础步骤,曦宝们可按图进行操作。

  *职业生涯规划=知己+知彼+抉择!

  知己: 就是你要知道自己的性格、兴趣、特长、智商、情商、气质、价值观等,即你要知道自己是一个什么样的人。

  知彼:就是说你要对自己所在的组织环境、组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等情况需要清晰把握,才能准确来制定自己的职业规划。

  往小的说,这个就是指你所在职的公司,往大了说,这个就是指整个社会。

  抉择:就是你清楚自己的职业抉择、路线抉择、目标抉择、行动抉择,你要清楚的自己你要什么,怎么要的问题。

  最后,设定完自己的职业生涯规划以后,在阅历、工作经历和时间的推移与积累,你所需要实现的目标和你的现状是紧密相连的,必须要做到保持学习,让自己的能力能够保障你的目标的实现。才能得到自己想要的!

  在这个时代,能力,一定是你在职场中的唯一护身符!

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