一天做一百张图，揭示了一个职场死结 -好学网

　　关于这个闹剧就不赘述了，基本上都知道，虽然挞伐很过瘾，但是在挞伐之余还应该思考有什么启示。

　　看到这个新闻，结合职场经历，我第一时间想到的就是职场死结，我敢保证这种事情几乎每一个人都遇到过，只不过是表现形式和程度的不同，很难一句话总结这种死结，只能用举例来说明。

　　比如你是广告公司的文案，甲方需要广告公司提供产品包装，其中一定有产品文案，可能是广告语，可能是产品描述。

　　你的上司可能会说：你先想几个文案给我看看。

　　你可能会问：能不能给一点方向性的提示，或者客户和您交流时提出了什么想法。

　　你的上司可能会接着说：没有，你就多想几个给我看看，我知道客户需要什么。

　　你可能会接着问：您不给任何提示，我不好下笔，每个人喜好不同，文字风格也多种多样。

　　这时候你上司可能发火了，你屈服了。

　　你调动全身的文艺细胞去想，熬夜写出来几条，有小清新的，有返璞归真的，有古典的，有西洋风格的。

　　上司看了说这不是我想要的，再想几条。

　　你肯定要问，您总得给一点提示吧，不然我怎么知道您想要什么。

　　上司会说，你不多写几条，怎么知道没有我想要的呢?我虽然不知道我想要什么，客户要什么，但我知道客户肯定不要这种。

　　看明白了，这就是我说的死结，这里的文案只是例子，可以换成设计图、策划案、计划等东西。这里陷入了一个死循环，你不知道上司想要什么，上司也不知道，他认为只要你做得足够多，就会找到一张他最满意的，只看数量，丝毫不考虑质量，或者说数量质量都要保证，是不是和王小琴一模一样?

　　对，就是这样，王小琴就是典型代表，且比较夸张的那种。

　　这种事情怎么收场?往往是时间期限到了，从其中胡乱挑出几条给客户，还往往是最初那几条，因为一开始是最有想象力的，最化功夫的，以后，慢慢越来越应付了。

　　遇到这种上司，就是运气太差了。这种领导就是典型的没有基本的专业能力，不然不会给不出设计理念的方向指引。特别擅长媚上欺下(不然无法当领导)，拿着鸡毛当令箭，领导要求1她要求下属加个零。常用的几句屁话就是我只要结果不看过程，自己的事情自己搞定，不要谈困难要找方法，工作方法简单粗暴。这种情况，离职基本上是唯一的选择了，或者申请调部门，但如果一个公司存在这样的人，这个公司基本上也是这种情况，换部门解决不了根本问题，因为大老板就是这种风格。

　　这种情况往往存在于带有微商基因的小公司，比较喜欢打鸡血、画大饼、喊口号。以前还有人讨论是去大公司当凤尾还是去小公司当鸡头?现在看来基本上是一厢情愿的想象，小公司基本上都是这种情况，不过是程度的高低，当然能去大公司就去大公司，虽然大公司也不能避免，但起码没这么随心所欲，以周扒皮对待佃户的心态对待下属，简直不拿人当人。这种情况，就是工资高点还有什么意义?

　　王小琴有一点说对了，总体来讲，国企还是好很多的，即便有这种领导，但不会这么变态，有起码的体面，员工也有底气，不用担心被随便开除。