大学期间的生涯规划五：职业信息探索 -好学网

　　职业信息是关于职业的正确、有效的情报。

　　上一篇文章笔者主要传达的意思为两层：一是未来的职业结构因为科技的发展会发生很大的变化，根据“优胜劣汰”的丛林法则，很多岗位会被机器取代;二是人类跟机器相比，我们的竞争力在于创造力和持续的学习能力。

　　其实，这里面就涉及一个生涯规划术语了：“职业信息”。职业信息是关于职业的正确、有效的情报。是生涯规划中进行人职匹配时的重要参考信息，包括职业的动向，劳动力的供应与需求，求职者的生理和心理素质要求，训练的条件，劳动报酬，职业前景与发展趋势等。

　　职业信息可以帮助求职者或职业探索者了解各种职业的情况及其变化的动态，从而做出职业抉择。在进行人职匹配时对职业信息处理要得当，并非信息越多越好，要考虑到每个来询者的特点，因人而异地进行信息关注。

　　若要深层次地讨论职业信息，我们就应先给职业进行一个分类，关于职业分类的理论也很多，有比较笼统的，比如根据“打交道的对象”我们把职业分为四类;也有特别详细的，比如霍兰德职业理论的16大职业群组，美国标准职业分类体系SOC，抑或是我们国内的《职业分类大典》等等。

　　在进行人职匹配的初期阶段，我们不需要那么详细的分类只需要笼统的“四大类”就够了。这种分类方法能够帮我们先厘清自己感兴趣的职业类型。“四大类”是根据工作中的对象为标准把职业岗位成了四类：事物、观点、人和资料。

　　上面提及的各种职业信息都是属于职业岗位的自身属性信息，我们也都知道工作是我们与社会打交道的一种重要方式，所以职业自然也就具有了社会属性信息。

　　那么我们在检索一个职业的社会信息时，主要是从哪些方面入手呢?主要为两方面：地区经济和行业概况。

　　地区经济主要关注这三方面的信息：

　　国家机关政府发文重点扶持的行业，比如李克强总理曾经提倡“大众创业，万众创新”即“双创”时各种创新创业行业如雨后春笋般崛起，薪资水平业水涨船高。

　　该地区的支柱产业，比如东三省的重工业、深圳的高新技术产业等等，每个地区都有自己的支柱产业，就业时从当地的支柱产业入手是不错的选择。

　　代表性知名企业，同样的岗位抉择时一般来说知名企业比一般企业更有竞争力。

　　行业概况也主要有三方面的信息值得关注：

　　行业发展趋势，跟我们经常提到的朝阳行业和夕阳行业一个道理，每个行业都有自己的生命周期，进行职业信息探索时我们必须要关注一下这个职业所属行业的发展趋势，看其是处于上升趋势还是下降趋势。

　　一般公司的组织架构，比如说质检员这个职业就不是所有公司都有的岗位(工种)。

　　该行业的关键岗位(人才)，各行各业都有自己的核心岗位，比如软件开发行业的核心人才是程序员、教育培训行业的关键人才是教师。

　　时间有限，职业信息探索将分为上下两篇完成，本文就到此为止了。

　　前文简述了职业信息的定义、意义和关键点。本文将讲述探索职业信息的途径，着重介绍其中一种方法：生涯人物访谈。

　　探索职业信息的途径一般有如下渠道：

　　招聘网站——当一家公司在网上发布招聘信息时，除了公司背景这类基础信息外，更重要的内容是招聘岗位的职位描述、薪资待遇等等。任职要求、岗位职责和薪资待遇是一个职业岗位的核心信息。

　　行业展览会和交流会——很多行业每年都会在各地举办一些展览会，比如高交会、茶博会、留学展等等。这些博览会除了进行产品展示或者销售外，其实也能够展示该行业当下的发展概况以及接下来的趋势，尤其是高新技术行业。

　　出版品，比如书籍、杂志、报纸等刊物，当然了也包含时下流行的自媒体。很多企业咨询、人才招聘服务、劳动力市场、生涯规划服务的研究机构或者公司都会定期地出版一些这方面的刊物或者研究报告，对过去一段时间的职业发展现象做出总结，同时也会对下一阶段的发展趋势做出一些预测。

　　各类招聘会——与去招聘网站浏览招聘信息相比，招聘会除了能够提供招聘岗位的基础信息和核心信息外。去招聘会你可以面对面地与参会公司的人事专员进行交谈，通过交谈你也许可以更全面地了解到某家公司或者一类岗位的公司文化或者是职业文化。

　　除此之外，还有很多渠道可以搜索到职业信息，比如生涯生物访谈、实习实践、与家人交流等等。

　　接下来，笔者将详谈一下生涯人物访谈，因为这种方式对大学生来说可实操的机会多。因此，学会做生涯人物访谈是大学生探索职业信息的一项基础技能。

　　访谈定义：通过与2-3位职场人士访谈，获得关于行业、职业和公司“内部”信息的职业探索活动。采访对象最好是自己感兴趣领域的从业者，其所服务的公司最好是当地或者某行业的代表型企业。

　　访谈目的：获得从大众传媒得不到的的深入信息、个性化信息。

　　访谈人物：在某领域工作至少3年以上，业绩较好并且喜欢自己工作的人。

　　访谈时间：30分钟至60分钟。

　　访谈人数：2至3位，不能少于2位。

　　访谈方式：最好面对面交谈，视频访谈次之，不建议电话访谈。

　　每次访谈结束后，采访者一定要认真整理访谈记录形成详细的单独的采访报告。采访2至3位受访者后，把他们各自的采访报告进行综合、对比、归化等信息加工，最后形成自己对某一职业的采访认知报告。

　　从文字统计来看，笔者又不能在本文完成全部内容了。好吧，下一篇文章专门来讲解探索职业信息的另一重要途径：实习实践。

　　【作者：肖连余丨Shawn;编辑：Cat_A_Job】

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