李老师直言曲说：拥抱变化是职业生涯规划的灵魂

　　大家好，以下文稿内容是我本周一晚8点微课的内容整理，与大家再次分享，有些想法和心得或有不全之处，也请大家包涵，若能留下宝贵意见，更是感激。

　　随着对职业生涯规划的不断学习和深入研究，越来越让我觉得事物的道理其实都是相通的，当我们看待一个问题的时候，不要把他高高捧起来，应该尽量放在我们的生活中去寻找类似模型，就拿职业生涯规划来说吧，因为是泊来品的原因，不管是职业生涯规划，还是生涯规划师听起来都挺有范，其实在咱们工作中，或者是生活中，很多的方法我们一直在用，只不过被外国的专家赋予了理论定义，比如***原理、***模型、***理论、***定律。就像我在9月7日生涯规划师认证培训班的第一堂课上，给大家讲述生涯发展理论时，其中讲到了明尼苏达工作适应理论，当时我跟大家讲课时，用PPT展示了美国知名的明尼苏达大学研究的这套工作适应理论，大家看着模型感觉很深奥，理解起来就比较困难，由于咱们这期学员中以HR居多，当时我用一句话阐述了这套理念，大家就很容易明白：就是讲人和组织的需求互动，要么就是看人的需求单位能不能满足，要么就是看单位的要求人能不能胜任。有时候反倒觉得还是咱们中国人说话做事干脆。

　　感觉说的有点跑题，其实，我是想用这个开头引出做这一期主题分享的原因。我们学习知识的时候，一定要先把观念摆正，观念摆正了，即使认知上还没有达到一定的层次，也不会跑偏，又一次印证了咱们职业生涯规划那句话：方向远比速度重要。

　　先来澄清三个职业生涯规划最常见的误区：

　　1、正确看待测评。

　　自从咱们的测评系统上线开放之后，被越来越多的朋友去使用，特别是关于MBTI性格测评，反响也比较强烈。包括其他几个维度测评，但是我发现大家都在无意识的把测评结果往自己身上套，说我就是这样子的，表面上听起来感觉是对测评结果准确性的认可，其实，在我看来，大家在对测评的认知观念，潜意识里出现了误区。

　　在此发出提醒，要及时的对测评回归科学认知。

　　我们来看看能够影响测评结果的要素，通过分析影响要素来正本清源，科学认知测评。可能影响测评结果的要素按影响程度一般有：概念认知(这个考验的就是语文的水平了)、动机、价值观、情绪等。这些影响因素有一个共同的特点，就是具有阶段性变化，因此，分析完这个影响要素之后，你就会发现科学的测评结果应当也是要有时效性的，不同阶段的测评会呈现不同的结果。特别是在咱们职业生涯规划的四大测评维度里，兴趣、能力和价值观的阶段性变化是显而易见的，性格相对稳定，但这四个维度在测评结果里实际是一个整体，前后变化相互影响。

　　讲到测评，结合近期我关注的一个事情，即兴跟大家多说两句，特别是有孩子的朋友，最近市面上有关孩子天赋方面的测评很多，有点类似于咱们的能力测评，就此我特意向高校的专家，还有心理专家进行过请教，我们对成年人进行测评，是通过大量的心理实践样本设计出来的量表，也就是大家测评时做的题目。显然这些量表由于孩子的知识和认知达不到，不适用于未成年人，曾经发生过这么一个有趣的事，一个朋友对能力测评，特别是多元智能方面特别感兴趣，就想知道他儿子擅长哪方面，他儿子8岁三年级，他就把我给他的测评题目给他儿子测试，因为他儿子有好多字都不认识，他就给儿子念，一边念一边进行词语解释，然后让他儿子选，这种心情是可以理解的，但是这样做的意义何在呢?因此现在社会上的有关儿童的测评，也是抓住了家长的这种心理，请大家认真看待。

　　2、人是变化的，不能给自己贴标签。

　　我们现实中经常发现定好的事，经常会变，我们常说计划不如变化快，其实变的不是事，而是人，因此我们又讲人心难测，对人进行测评是最难的，这里又一次印证了刚才说的正确看待测评。人为什么会变，其实人变才是正常的，才是合理的，因为资讯在变，情况在变，人要不断地进行调整。以前我们常听到的些说法，比如，我性格就这样，我做事的风格就是这样，以前这样讲还好说，感觉比较模棱两可，现在因为我给大家讲了MBTI性格之后，坏了，话换成这样说了：我是一个ISTJ的型的人，我们这样的人做事就是这样的，给自己找了个听上去很科学、好像还很有权威的理由。这是值得我好好反思的地方。

　　3、世界是动态的，也就是说外部环境也在不断变化，因此职业生涯规划不能进行简单的匹配。

　　这也是素有“职业发展之父”之称的帕森斯提出的特质因素论的典型缺陷。特质因素论就是将人和岗位进行静态匹配。说起环境的变化，我要从最近自己经历的一件事说起，这个月月初的时候，有幸认识了外联集团的董事长何梅女士，关于这个人的情况，大家可以去百度，也是一位很有影响力的女性。原本听说她最近在关注人才方面的研究，正好我们现在也在围绕大学生做人才成长服务，借机谈谈有没有合作的可能，结果听何董介绍完他们目前在做的，以及未来的发展之后，我默默的吃完饭，把她送回酒店就回来了，工作的事我只字未提，原因是我找不到切入点，原来我在想，人才服务再高端能做到哪里去呢?我们所熟知的猎头(或者说是高端猎头)、著名企业搞的人才特训计划等等，人家张口就是人才的全球化，跟哈佛大学合作的人才课题，如何让世界人才为中国发展服务等等。我通过这些感慨，首先要说明的是主观上已经存在思想差距，客观上我们处在互联网时代，互联网的发展日新月异，前期在跟阿里合作了一个人才拍档项目，从高校宣讲回来的路上，我跟他们项目负责人聊起来，讲座是晚上7点半结束的，回青岛1个半小时，他说要回公司参加学习，通过这个事我才知道，阿里组织里是每天学习考试的，他们讲的就是日新月异，知识和信息都要每天更新。

　　关于环境在不断的变化，我想表达另外一个意思就是，互联网时代造就了太多新的行业，随之产生了很多新的职业，对于我而言，虽然每天也在学习更新，但总有让我感到陌生的职业，正是基于此，一方面要求从事职业生涯规划工作的人，要承认变化，要去学习;另一方面建议所有人在做职业生涯规划的时候要树立正确的观念，要做好阶段性的调整，要勇于去探索，去行动，路真的不是只有一条。

　　关于拥抱变化，我给大家三条行动建议：

　　第一条：读书。当然你要明白读书是为了明理，不是死读书，也不是逮着书就读，一味追求数量。我们现处于知识大爆炸时代，一家之言甚广，各种出书热，大家还要学会对知识进行甄别。我的建议就是你需要什么样的知识，就去读什么样的书，比如我现在在学职业生涯规划，我就读这方面的权威著作和专业书籍，同时辅以自己喜欢的哲学经典。

　　第二条：旅行。也就是多走出去看看、听听、想想，带着眼睛、耳朵和大脑去旅行，如果只带着眼睛、嘴巴和胃那叫旅游。背着包去附近爬个山也是一次旅行。我用教练技术帮助客户的时候，最常用的就是一起去爬山，帮助他体会到攀登人生的每一座山峰。

　　第三条：培养自己的爱好。这里主要指的是生活爱好，比如：乒乓球、游泳、绘画等。这是一种很好的心理自我疗愈，现代社会压力是有的，心理也是波澜的，学会自我调节更重要。

　　最后，做一个重申结论：职业生涯规划，通过自我探索、环境探索，给迷茫之中的自己确立一个方向，这个方向是给你一个参考，就像一个灯塔，在航行过程中，还要注意天气的变化、暗礁还有暗流。人生唯一不变的就是变化，让我们去拥抱变化吧。