军事职业生涯规划与咨询之于绩效的作用
军事职业心理学对军队人事管理的贡献，包括从早期大规模选拔与筛选到职业咨询，这些工作均基于一种特殊的、具有普遍性的信度和效度研究。在武器系统和军事装备的研究及设计中，越来越多的设计有关职业心理方面的内容。
如何将军事人员配置到最佳工作岗位上，一直是军事职业生涯规划与咨询中的一项主要研究课题。怎样将人与工作相匹配，使之效益最大化?其中工作匹配、差异性分类是职业心理学中重要的概念。
职业发展的理论和有关信息，对理解和构建绩效，探讨校标空间的意义越来越重要。在职业规划和发展中，军队必须着眼于先进社会条件下的个体职业预测与模型。由于特殊使命，军队不应落后于一般社会，必须在最大限度上与普通社会结合在一起。今天申请者甚至部分军事人员都希望获得选拔和分类的反馈信息。在军官生涯计划的实例中，我们可以看到，对研究过程和职业预测来说，系统性咨询技术是非常必要的。就美军来说，军事职业发展初期的一项重要成果是军事职业指导系统，它为多数军事部门提供职业信息，目的是为职业研究和人-机匹配。该类最新系统是通过计算机实施的。计算机提供了即时性、自我测验计分系统提供了启发式辅助咨询资料，提供了整体的、最新的、迅速的和个体化的作业信息。
在军事人员绩效方面，效率模型包括职业模式、职业意向、职业绩效和职业调整在内的综合性模型。它试图在生活-空间发展网络中描绘该职业模式的动力特性，这个概念建立在职业阶段理论、职业决策程序和职业发展策略的基础之上，这些概念特别值得在军队人事管理中给予广泛重视。(《Handbook of Militarry Psychology 》<以>Reuven Gal, <美>A. David Mangelsdorff)
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