你从MBTI里看到的自己,只是冰山一角

  对于MBTI,很多职场人士已经不陌生了。企业培训中HR经常会提供性格类型方面的培训,目的是让员工更好地认识自己,了解别人,以便在日常工作中更好地合作。如果你参加完培训,脑袋里只留下了一个印象是关于自己是哪一种性别类型的,那么这结果就跟星座差不多了(笑)。

  其实知道自己是哪一个类型的,只是一个开始。为了让没有接触过MBTI的朋友们更好地理解,先简单介绍一下MBTI。

  迈尔斯-布里格斯性格类型指标(MBTI)以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,加以扩展,形成四个维度:

  1) 外向(E)-内向(I) 你偏爱把注意力集中在哪些方面

  2)实感(S)-直觉(N) 我们获取信息,认识世界的方式

  3)思考(T)-情感(F) 我们做决定的方式

  4)判断(J)-认知(P) 我们适应外部环境的方式

  这四个维度如同四把标尺,每个人的性格都会落在标尺的某个点上,这个点靠近那个端点,就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上,个体的性格靠近外向这一端,就偏外向,而且越接近端点,偏好越强。识别出自己在每个维度上的偏好后,取每个维度上偏好类型的代表字母,即可以由四个字母构成你的性格类型,如ISFJ,即内向实感情感判断型,ENFP,即外向直觉情感认知型。四个维度、八个端点可组合成下表的16种性格类型,你必然属于其中的一种。每种类型的性格特征大家可以自行在网上进行搜索,由于篇幅所限这里不赘述。

  

 

  到此为止,你通过测试得到了四个字母组成的,自己的MBTI类型,也看到了关于此类型的特征描述。So what?跟十二星座有什么区别?多了四个类型吗?你是不是还有很多问题,例如:

  我感觉测出来的结果不是我啊

  我去年测的结果和今年的不一样哦

  我跟我老板完全不是一类啊,是不是该换个老板了?

  我这种类型,是不是更适合创业啊

  新工作是销售,而我是个I(内向),我是不是不适合销售啊。。

  这些问题非常常见,原因就是,只从MBTI测试结果中看到了冰山一角。

  其实,MBTI是一个非常深奥的工具,从测试方法到结果的解读,都是有专门的方法论的。比如,什么情况下测试出来的结果是相对准确的;两次测试结果不一样是因为什么;每个年龄段的测试结果的解读方法是如何的;除了四个字母,从MBTI里怎样解读主导功能辅助功能等更加重要的信息等。这些,都是需要具备专业知识的人协助你去准备去理解,并帮助你解读测试结果的。而结果的解读,也不是单方面的出一个测试结果,最好是专业人士与测试者一起通过交谈共同解读。只有这样,才是领略到了MBTI的深奥,并真正利用这个优秀的工具了解自己帮助自己提高。

  对于此,睿涵深有感触。睿涵在企业里之前一直做前线的业务管理,而且做的是外部客户并且带很大的团队。工作成果还是很显著,职业发展也平步青云一直在上升通道,客户,领导和团队的评价都非常不错。如果没有看到自己的MBTI结果,睿涵一直以为自己就是为这样的工作所生,匹配度完美。看着MBTI结果,睿涵陷入了思考。自己一直以来所呈现出来的能力,成果,到底与自己的天性吻合度有多高;近几年自己感觉到的内心变化和深入思考,究竟是因为什么。当对MBTI进行了进一步深入解读和分析后,一切都明朗了,睿涵心中的疑问也有了答案。而对于这种从来没有过的透彻,睿涵心底,欣喜的很。也许,这么多年,就在等待着这个时刻吧。

  人的一生,最重要的节点,永远是,真正认识自己。

  最专业的MBTI测试,分析和解读,睿涵来帮你。希望每个人都能找到真正的自己,引爆炫丽小宇宙。(详情可私信咨询和预约)

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