职业生涯规划—面霸养成篇

发布于:好学网 编辑:好学网 2019-08-28 阅读量:0

  各位读者不知道有没有这种感觉,投简历的时候千盼万盼等消息,等收到面试通知之后却焦虑起来,面试的时候会碰到什么样的面试官,对方会问什么问题,我该怎么回答才能把自己的优点展示出来,该怎么准备才不会让自己面一次凉一次等等。反观身边的一些朋友,好像面对面试胸有成竹,面一次就能够拿到一个offer,简直就是一个“面霸”。在这里,笔者就和大家分享三个小技巧,帮你在面试中少走弯路,早日获得心仪的工作。

  二

  一、面试前的准备

  在做面试准备工作之前,先问自己三个问题:

  l 我是不是与这个公司的要求匹配?

  l 公司需要我去做什么?

  l 我能为公司做什么?

  第一个问题是对个人条件与企业招聘需求匹配程度进行判断。比如招聘需求上写了有出差要求的岗位,女性就很难入选;有的行业性、专业性强的岗位,门槛很高,你一跨行就成了菜市场待挑选的大白菜;销售类的岗位,30岁以后是一个很大的减分项;单身的会问你恋爱的情况,看会不会在短期内结婚生子;已婚的会问你的家庭情况,看你能有多少精力放在工作上;财务类的岗位,男性被通知面试的可能性要大于女性等等。还有一些比如是外部形象类的岗位,要求形象气质佳。(以前有碰到看照片很合适,本人一来却发现现在的P图软件功能太强大了)只要第一个问题理性分析,找准价值点,面试通过的机会会很大。

  第二个问题是需要您去剖析目标公司的岗位描述,找准这个岗位的核心工作,让您在面试时能在面试官面前,将您的优势聚焦到公司的价值点上。找到了公司最关注的价值点,这个时候就可以模拟面试的场景,比如在自我介绍的时候怎么凸显自己的实力,在面试的STAR行为面试中会大概问到哪几个问题,自己该怎么回答。如果是简历有过适当美化的求职者,这个地方一定要提前想清楚。

  三

  “行为面试法”,就是通过对过去实际发生行为的逐层了解,去挖掘候选人的实际能力。第一层是“时间、地点和任务”,第二层“项目原因、背景和资源”,第三层是“工作方式、项目流程、实际数据”,第四层是“复盘、思考和对于突发事件的预案”。

  实际做过的工作,如果没有事先的思考与准备,都有可能回答不出自己的优势,更不要说是美化过的,这方面可以在网上找找类似的问题,然后找朋友或者家人按照行为面试法的四个层次来提问,提前做好准备。

  通过以上的两个问题的梳理之后,梳理自己的思路,假设自己面试成功之后,就到了第三个问题是能够为公司做什么,如果能根据对应的职位要求和公司情况,草拟一份工作计划带过去,让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力,另外一方面也是展现你的诚意。

  切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说:“面试的时候,穆尼尼奥打开他的电脑,向我展示他的ppt,从建队思路,到转会市场的规划,具体到每个位置需要怎么补强,他都事无巨细的写下来了。所以当场我就拍板要他了!”我们不一定要像穆尼尼奥那么扣细节,但是写一份简易的word版本的工作计划性价比是非常高的。如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会,做一个ppt带过去绝对能让你魅力翻倍。

  二、面试中怎么回答自己的缺点

  在面试中,必不可少的一个问题,是会问到你的缺点是什么?这个问题应届生最好回答,可以说自己年轻,缺乏工作经验,这种回答无功无过。还有比如做销售的回答自己不懂技术,做技术的回答自己不懂销售等等。更好的回答是你说的这个缺点要能扩展成一个小故事,或者小说明,而这个故事/说明,除了展示这个小缺点外,还能发现你的一个大优点。简单点说,就是你这个回答能让面试官了解你的为人和价值观,而这样的为人/价值观很适合这个公司,这个行业。

  比如我在知乎看到的一个作者分享到的对自己缺点的回答就是一个很好的例子:他当时做的是专业服务领域的B2B销售,行业特点是长线销售为主(一张单子跟半年起码的),注重公司品牌。

  Q:“你自己觉得工作中你有什么缺点?”

  A:“坦白说我不是那种逼单能力很强的销售” (这个回答一定会引起追问,因为任何公司的销售都是背数字的,逼单技能对销售很重要,所以这个回答通常不是很常见,HR/面试官一定会追问)

  继续解释:“和善于逼单的销售相比,我每份工作开始的成单速度并不快,我上一份工作经验也可以看到,第一年成绩并不是特别好,但第二,第三年就都是top sales而且越来越好。这是因为我属于那种把单子谈的很干净的销售,每一样我都会解释清楚,保证客户的期望和我们的产品是一致的,这样就会导致谈单比较慢,但是我的退单率从来是0,这样的坏处就是我牺牲了成单时间,但好处是客户签单后依然很信任我,客户关系很好,他们也会给我介绍很多客户,所以后面越做越好。”

  三、面试中如何提问

  面试的后半段,面试官一般会给求职者一个提问的机会,这个地方做好了之后也是很好的加分项。提问的时候可以参考以下三个方向:

  u 对面试过程的总结和梳理。“如果我没理解错的话,这个岗位需要我做的有以下N个方面,第一。。。第二。。。第N”。通过对整个面试的总结和梳理,再次确认面试官所关心的关键要素,显示你的认真与专业。

  u 还原工作场景。 “如果我能进入咱们公司的话,1-3个月内需要我完成的具体的工作任务有哪些?”人未到,先对位,务实、踏实妥妥的!

  u 前任是怎么死的。“我所应聘的岗位是首次招聘,还是补前任的空位?如果是补位的话,我想知道前任在工作中有哪些方面是没有做到位的?”提问这个问题时需要注意,你所关注的应该是前任没有做好的部分,而不是前任为什么离职。关注前者叫务实,关注后者就是八卦了。

  以上的三点,读者朋友们可以根据自己过去在面试中的表现适当参考,多多练习,能够帮助你在面试中取得更好的表现。

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