管培生真的很好吗，怎么分别高低优劣 -好学网

　　管培生的由来和实质校招中，总会出现很多招聘管培生的信息，其实这是个舶来品，在国外存在很久了，国内大概起源于上世纪八九十年代，以宝洁、渣打为代表的快消品公司、金融行业，特别喜欢招两财一贸、两外一法、外交学院、国际关系学院的学生作为管培生(一般不限专业只看综合素质和外语能力)，后来很多欧美日台湾和香港以及国内的企业纷纷效仿。管培生是管理培训生的简称，外文名是Management Trainee。以培养公司未来高级管理人员为主要目标的特殊HR项目。通常只面向应届生，会或长或短的时间，在公司各个不同部门轮岗实习，以了解整个公司运作流程，为将来做高级管理人员做准备，轮岗结束，再根据其个人要求和部门需要综合安排，表现好的可以直接出任区域和部门、分公司负责人。

　　但是，任何事情都是林子大了什么鸟都有，很多事情都是刚开始很“精英”，后来越来越普通。不是所有牛奶都是特仑苏，不是所有选调生都是优选选调生，不是所有管培生都是“以培养公司未来高级管理人员为主要目标”，自从这个词火了后，阿猫阿狗都开始招管培生了，所以一定要擦亮眼睛。怎么分辨真假管培生?一看行业、公司和名称。真正的管培生项目都是大公司，会有一些响亮的口号。地产、互联网、快消、金融行业是最喜欢招管培生的。比如交通银行、民生银行，比如京东的“京鹰计划”、万科的“新动力”、中海的“海之子”、碧桂园的“碧业生”等项目。如果是名不见经传的小公司，基本上是拉大旗扯虎皮的。中小企业管培生的目的基本上就是招普通员工，用管培生的名义可以招来更好一些的，反正学生好忽悠，求职压力大。二看薪资待遇，待遇好不好，直接反应公司的重视程度。

　　放心，如果真想招聘管培生，公司是不会吝啬几万块钱的，真正的管培生项目，会开除至少15万+的待遇，对本科生来说已经相当不错了，如果对学历和学校有更严格的要求，待遇会明显高上去，有的会达到30万+。如果待遇和普通岗位差不多，那也基本上是滥竽充数的。三看招聘人数，真正的管培生项目人不可能多。像交行、宝洁、万科等公司的管培生项目，一般一年就招几十个人，最多基本上不会超过100，如果是上来就几百上千的招，那基本上是忽悠了。四看轮岗时间和细则一般来说，优质管培生项目至少有1年左右的轮岗经历，有的甚至会高达2-3年，对轮岗安排的科学合理程度比较重视，晋升路径也比较清晰，不会蜻蜓点水一带而过。五看特殊情况

　　有时候同一个公司有不同的管培生项目，比如万科有面向名校的“新动力”项目，也有面向普通学校的管培生项目，一定要了解清楚，不少人稀里糊涂就误入歧途了。

　　其实有一点就行了，学校不好，基本上就跟真正的管培生无缘了，所以还是要好好好学习，争取考个好大学。
　　原创：杨歌老杨聊志愿填报和职业规划