90%的HR没有做过职业生涯规划
我是小娜,这是我的第42篇原创资料
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“
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
”
作为人力资源的从业者,绝大部分做过面试官,而且每次面试求职者时都无疑会问一个问题,“你未来3-5年的职业规划是什么?”。有些求职者有备而来能思维清晰的应答自如,也有一些人迷茫不知路在何方。
我每次面试问候选人这个问题的时候,都会不由自主地在内心问自己一遍,作为HR我的未来职业发展是什么,出路在哪里?
放眼市场,提供职业生涯服务咨询的公司不少,但费用不菲。个人要自力更生完成职业生涯规划,又苦于没有具体操作方法。其实,个人职业生涯规划并没有那么复杂,简单概况可以归结为四步。
➤自我分析与定位
➤职业生涯目标的确定
➤制定职业生涯行动方案
➤职业生涯规划的反馈与修正
今天小娜就为大家带来了《HR职业生涯规划宝典》,从此刻起,好好想想自己的职业兴趣和能力倾向,好好选择自己的职业发展通道,然后心无旁骛、坚持不懈,务实巧干,取得步步高升,早日实现自己的职业理想。
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资料详情
1
自我分析与定位
想给自己进行职业生涯规划,首先知道“我是谁?”。这不是哲学无解问题,而是实实在在的自我认识。
自我认识是艰难、复杂的,我们只有全方位准确地了解自己才能精确地为自己定位。
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2
职业生涯目标的确定
职业生涯目标包括:工作职务、工作内容、工作环境、工作收入、职业声望等。
制定目标可以从大处入手,先制定总目标(一生的发展目标),然后将目标分解为中期规划及短期计划。
但这里要注意,职业生涯规划并非是机械性、一成不变的。随着职业历练,我们会对自己进行重新认识,这时就要修正自己的职业抱负。
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3
制定职业生涯行动方案
有目标没行动,一切都是妄谈。
因此,在明确了目标以后就要设计实现的方法、路径。
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4
职业生涯规划的反馈与修正
职业生涯很“长”,犹如一场马拉松。只有渴望成功、愿意付出、不断正视自己的人才能自觉地对话自己的职业及人生,并最终获得成功。
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