生涯规划有什么用

　　这是我之前写的一篇老文，最近又有不少朋友跟我说 迷茫，所以我特意把这篇老文重新整理出来，希望对更多暂时迷茫的朋友有所帮助。首先我觉得迷茫不是坏事，遇到迷茫，刚好给了自己一次机会进行反思，很多事情想清楚之后，往往人生又会有一个全新的开始和起航。

　　有3个朋友跟我说了他们的烦恼，1位是某大公司的事业部总经理，他说职业遇到瓶颈，希望能寻求突破。一位是注册会计师，工作很忙，需要经常出差，她希望通过创业来改变这种现状，一位是杭州本地人，丈夫公婆也都是本地人，不用考虑买房，但家人都想要二胎，她自己不太乐意，因为一个孩子需要5000多一个月的开销(除了奶粉、尿布、还参加了早教)，她觉得两个小孩会负担太重，但很多事情她却无法做主，比如是否参加早教，因此她很纠结，潜台词是希望能够更多的掌控自己的生活。

　　以上这3种情况，还有更多没有列举的情况，其实都涉及到一个词“生涯规划”，这是一门非常实用但可以通过学习来掌握的专业领域，可从小到大的教育都没有教。

　　那什么是生涯规划呢?生涯规划又称为人生规划，指对一个人的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对其兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

　　为什么要做生涯规划? 古人说“凡事预则立，不预则废”。有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进，有目标的人才会感觉充实。每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜欢的事情，做到极致，最容易成功。很多时候失败的人不代表没有能力，而是角色定位不成功，甚至大部分人干脆就没有认真想过 人生规划和定位这个事情。个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。我们大部分的人，在公司做某一个项目，会设定目标，制定行动计划并且定期总结和修正行动计划，但对于比项目重要得多的我们自己的人生，却很少有人会设定目标和行动计划(即生涯规划)

　　生涯规划的概念和重要性弄明白了，那么该如何进行生涯规划呢?推荐大家看一本书古典的《你的生命有什么可能》，书中提到了以下9个方面

　　1 明白3种人生策略(遇见、定位、创造)，选择合适自己的策略

　　三种人生策略，遇见、定位和创造。除了遇见和寻找自己的人生，其实你还可以创造你的人生，这也是人生的三种策略，遇见、定位和创造。

　　第一种人生策略是遇见，这些人用感觉来判断生活是否是自己想要的，期待自己能遇见想要的生活，他们的人生哲学大抵如下，打开一扇门，如果感觉不喜欢，就转身离去，打开下一扇门，喜欢就停留下来但如果有一天这个地方变得不太好了，就继续试着开下一扇门。

　　第二种人生策略是定位，这些人相信世界上已经有一个最适合自己的人生目标，他们需要做的就是找到并实现它，他们的人生往往是这么晚了，先清晰的港明白自己到底应该要什么，搞明白在哪里能获得，然后设定出一个清晰的计划，最终一步步的达成。

　　第三种人生策略是创造，这些人不愿意相信任何一种现成的人生答案，希望自己创造出一个。对他们来说人生最重要的不是功成名就或及时享乐，而是一种追寻的过程，他们的人生哲学是这样的，创造的第一步就是修炼，如果我无法一下子看到人生的终极意义和目标，那么我能做的就是先找到一个值得一试的目标，在达成的路上修炼自己的能力，扩大自己的眼界，反复重试，反复重复这一过程，逐渐明白自己到底想要什么，当定见形成，能力变强，就没有什么能够阻挡他们创造自己想要的自己和生活了。

　　2 掌握三叶草模型(兴趣、能力、价值)，在热爱的领域努力的玩

　　孩子们都知道，最好的生活是在热爱的领域努力地玩。

　　兴趣：提升兴趣，让我们持续发现新的事物，给生命注入玩耍和快乐的体验，

　　能力：强化能力，让我们固化自己的努力，得以掌控生活和工作取得成就

　　价值观：固化价值观让我们产生定见，抗拒各种诱惑，聚焦热爱的领域，获得宁静与满足

　　兴趣产生的快乐，努力产生了能力，而价值观则帮你发现热爱的领域。兴趣、能力和与价值观是三种最重要的管理生命的能力----当你拥有强大的兴趣能力和价值观，你就会容易地发现自己热爱的领域，在里面努力投入的玩耍。而如果你缺失了这些幸福的能力，即使你有幸能找到这个领域，你也无力把握。

　　我们的职业发展是一个顺时针的三叶草，我们先会对某一件事情感兴趣，这兴趣驱使我们学习和练习，持续的学习和练习，让我们有能力完成很多事情然后我们开始寻找某一种适合的方式，往往是某种职业把能力兑现成自己想要的价值。而价值强化会使我们产生下一轮的兴趣。兴趣、能力和价值观的三叶草就是这样旋转起来，让我们掌握和精通某一个领域的，然后进入更大一轮的兴趣、能力、价值循环。

　　比如我自己：

　　兴趣：ERP、咨询、数据分析、学习

　　能力：讲课、咨询、实施、开发

　　价值观：爱智求真、助人、自由

　　3 能力三核(知识、技能、才干)

　　 3.1 能力由知识、技能和才干三者组成。知识无法迁移，技能能在大部分职业中迁移，而才干则贯穿人的所有部分。

　　 3.2 把知识修炼成技能，使技能内化为才干，一通百通

　　 3.3 功不唐捐，连点成线。最佳的策略是在每个阶段都全力投入、提高能力，遇到新的挑战再重新整合

　　 3.4 未来的三大能力策略：学习、整合 和迁移

　　4 生涯四度(高度、深度、宽度、温度)

　　4.1 生涯高度 是一个外显的维度，

　　5 生涯发展三阶段(生存期、投入期、自我实现期) 生存线、职业线、事业线

　　6 明白基因决定了段位、后天开发决定了最终的数值

　　7 掌握公式：自由=能力-欲望 幸福=你拥有的/欲望

　　由此可得，想要自由需要不断提升自己的能力，并且控制欲望的增长小于能力的增长

　　想要幸福 就是要 珍惜和积累拥有的，并且控制欲望

　　  人之所以幸福，是因为将有限的资源发挥了更大的价值，并且知足常乐

　　  人之所以痛苦，是因为资源和成长有限而 欲望无穷

　　8 成长的空洞

　　你只有把现在的自己和自我概念做对比，才会觉得不满足。在每个对生活和自己不满足的背后，都是每个人成长的要求。当两者不能重合，在现在的自我和希望的自我之间就会产生空洞。人们期待填满这个空洞，成为自己想成为的样子。我把这些因为渴望成长而产生的空洞，称为成长空洞

　　  某部分畸形被发现，你一开始羞愧，然后会愤怒，所以愤怒都是空洞的，王小波说所有的痛苦本质上都是对自己无能的痛恨，人生就是一个不断发现空洞填满空洞的过程。

　　基因+社会与家庭环境=自我概念

　　自我概念-现在的自我=需求

　　虽然成长空洞仍然不同，但每个人努力的方向都一样。填满那些空洞，成为自己的样子。看到自己的成长空洞，了解这些洞需要用什么填，在有限的资源中，按照什么顺序去填，就是找回自己、理解自己、成长为自己的过程。

　　用物质填洞的人最大的悲剧是：没有人的能力能跑赢欲望，总有一天，你填入了所有东西，却无力的发现，那个空洞还在。物质也许能带来短暂的一次次快乐，但绝非幸福。快乐和幸福，本就是两个东西。 你占据的东西也在占据你。

　　9 成功漏斗模型

　　1 看到趋势

　　2 拥有才干和能力

　　3 坚持与机遇

　　如有任何疑问，欢迎跟作者联系

　　作者简介：

　　龙雄，资深ERP顾问和管理咨询师。负责过Oracle ERP和金蝶ERP的实施开发工作和上市企业集团总部的IT规划和管理，最近10年一直致力于金蝶ERP的实施和开发工作。服务过的金蝶ERP大中型客户超过100家