工作10年原发展方向受阻怎么办

  Tina是个面容姣好,皮肤细滑,五官秀美,思维活跃,声音清脆中带有一丝果敢的女性,尤其是从她的穿戴搭配中,能看出她是一个精致的美丽女人。

  大学毕业之后Tina直接进入体系内从事技术相关的工作,拥有完善的福利待遇,工作上也游刃有余,经别人介绍与“博士”先生相爱结婚。婚后,老公体贴又温柔,生了一个儿子,还有老人主动帮忙照顾孙子,十年光阴就这么安好的度过了。

  然而,在她幸福的讲述中却带有些许烦躁,时常的蹙眉,沟通中偶尔也会有语速加快和加重的情况发生。到底还有什么事情会让这位幸福的女人发愁呢?

  原来是因为去年体系内突然启动改革,相关的福利都停了,谁也不知改革后会是什么状况。。。

  Tina告诉我,她目前对未来比较焦虑,在体系内的发展已经是未知数,而向外看时,更加茫然,不知能做什么,貌似自己什么都不会做,工作10年依然是个小白。因此,期望能通过职业咨询寻求帮助。

  凭借从事人力资源管理工作20多年经验,在她短短20多分钟的表述后,对于Tina本人和她所面临的职业发展问题我已然心中有数。

  Tina面临的是:职业定位问题。她一直在体系内工作,对自我认知和外界职场了解不够深入,在突然面临原工作方向受阻时,对未来发展的方向和目标十分茫然,导致不知所措。同时,也需要帮她进行个人能力和优势的探索,以便寻找适合她的职业发展路径。

  于是,我带着她绘制了职业星空图,探索了她的霍兰德职业代码。通过专业的生涯测评工具,一步步“望闻问切”,引发她对自己的思考,不断澄清她的内心需求,找到她的“感官兴趣”,并提炼出“志趣”,最终拨开云雾见月明,她找到了自己的职业发展方向。

  接着,我带她进入“舒伯十三问”,让她明白自己最重要的三个职业价值观是什么,这对于职业选择和定位是十分重要的。然后,再进入“职业定位的三点一线”模型,一起复盘自己“有什么”、“要什么”、“凭什么”。

  最后,通过美国可迁移能力测试,梳理她的能力四象限,针对职业目标规划“能力三核”要素构成,设计职业路径方案,并制定相匹配的能力提升和学习计划。

  对于Tina来说,在工作的十年中还是积累了很多优秀的可迁移能力,带着她寻找到自己的职业方向,接下来就可以在女性30-40岁这个最重要的职业发展阶段,快速奔跑和冲刺了。与Tina分开时,明显看到她步履轻松,美丽的眼睛里充满了生动和自信的光彩。

  经常有朋友会问我,职业生涯咨询能帮到我们什么,貌似自己学历和能力也就这样了,虽然对现在不满意,对未来也忧患,可能做的事情有限,能走的路就那么一两条,咨询不咨询的好像也没多大的意义。。。

  但,事实真的是这样么?

  在从事人力资源管理的20多年工作中,我经常因为工作原因帮助员工、帮助朋友或家人做职业生涯规划,也会帮他们推荐新的工作机会,为他们制定学习计划等。之前的方式,基本都是凭借我的HR经验和资源,直接诊断并给出建议。

  自从开始研究和学习生涯学科,并从事专业的生涯咨询工作,我发现做咨询和找行业大咖访谈取经是有本质的区别。

  作为行业前辈或HR老大姐,是把自己认为“对的”和“好的”意见,一股脑真诚的“强给”到对方。但,作为专业咨询,我们是通过一系列经过研究和验证过的国际专业理论模型和测评工具,从旁协助来询者自己去探索自身的真正需求,了解自己的能力和特长,是以来询者为主体,最终的职业路径也是来询者自己摸索和绘制出来的。

  因此,当来询者按照自己设计的路径出发后,没有盲区,没有质疑,没有忐忑,没有犹豫,且心明眼亮,目标清晰,每一步的行进都将坚定不移。即使过程中再遇到问题,也会先“悦纳”,再积极的思考应对方法,成熟稳健的迈过每个困难关口直达彼岸。

  所以,最重要的是:我们是否真正的了解自己“喜欢什么,擅长什么,期待什么”?我们到底希望自己成为什么样的人,过怎样的一个人生?如果当下对自己还有诸多不确定,是不是可以考虑开启一场个人生涯之旅的探索了!

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