30岁了,还能做好职业转型吗

  我常常遇到很多人在纠结这样的问题:我要不要离开现在的公司?我要不要跳槽?进入了职业倦怠期怎么办?很想有所改变,却不知道从何做起……等等诸如此类的问题。其实,总的来说,这些都属于职业生涯规划的范畴。

  在这里,我基于自己从业20多年,以及做优势教练的经验,跟大家简单做个分享,面临这些抉择我们该如何做好决策。

  首先,我先跟大家系统性的分析下,为什么我们会面临这样的纠结?

  外因:市场环境和行业兴衰

  1、所在行业不行,公司裁员,我们不得不另谋出路;

  2、市场环境不行,做业务再拼,回报依旧低。

  内因:自我定位模糊,内心迷茫

  1、不知道自身有什么优势,甚至觉得自己一无是处;

  2、不断花费时间弥补弱点,对结果感到挫败和焦虑;

  3、内心迷茫,不知道如何找到符合自己优势的职业;

  4、做着自己不喜欢也不擅长的工作,感到非常痛苦。

  二、发挥所长

  总的来说,虽然每个人的内在驱动力不一样,但是如果你在做自己喜欢并且擅长的事情,那这个会为你带来巨大的成就感。

  可问题来了,我们要如何确定:我擅长的到底是什么呢?是否能赚到钱这个问题,我们倒可以参考其他类似职业的人,但喜欢和擅长是每个人不同的,应该怎么找呢?

  在这里,我推荐这个方式:使用盖洛普优势测评。优势测评可以帮助你清晰自己天生擅长的方式,发挥自身优势,做有价值、愉快并且有成长的事,是职业生涯最幸福的一种状态,可以避免我们走弯路。

  在全球知名咨询公司盖洛普,他们通过70多年对全世界130多个国家,1850万人的观察得到的证实:在⼯作中,专注运⽤⾃己优势,更能走向成功。每个人都有自己的天赋优势,天赋不是天才的专属,而且每个人最大的成长空间都是在其最强的优势领域。

  关于优势的定义,就是人们油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式定义为才干(Talent),我们拥有的才干经过一定时间的训练和知识技能的提升将转变为优势。

  以我自己为例子,我的测评报告里“战略”优势非常突出,盖洛普公司对“战略”的解读有一点令我印象深刻:足智多谋。我想起了在过去的工作中,我的上司和同事经常会夸我脑子转的快,遇到困难能迅速找到解决方案。当我意识到自己的这一项优势并不断发挥它的时候,不仅让我在职场中如鱼得水,在创业后能够取得不错的成绩,这与我发挥自己的“战略”优势有着密切的关系。

  不过市面上有好多测评,总是有人把优势测评理解为性格测评。同时,我不建议用一些性格特质的测试,比如MBTI、大五人格等等,因为性格并不代表自己擅长的优势,而且性格跟你最终表现出的行为,中间也是差了十万八千里。每个人都是不同的,这样的性格测试都是基于标签,把人进行简单归类。

  我就遇到过好几个找我做职业规划的人,他们性格内向,一般HR看到他们都觉得他们不喜欢和人打交道,根本不适合做销售。但实际上,我发现他们的优势才干部分,是能够帮助他们做好销售。我也遇到过性格外向的销售,他们很擅长和陌生人打交道,不过因为缺乏责任,结果他们的服务质量非常差,被客户投诉过好几次。

  三、两点建议

  1、尽量不要从零开始。

  我遇到过几个负责做招聘的HR朋友跟我反馈过,因为招聘工作经常要打电话邀约面试,以为自己转型做销售也可以做好。结果,不尽如人意,最后还是回到了HR行业。

  如果你也是想要跨行业转型,倒不如考虑曲线救国,先在本公司内的HR岗位转到市场销售岗位,积累一定的经验再考虑外面的机会,这样转型的成本会比较低。

  2、做决策要看成长空间

  一方面,你的选择要看公司的福利制度、收入、职位发展的各种可能性

  另一方面,你也要看在这家公司是否能够给到你学习成长空间,能够让你发挥自己的优势,做喜欢且擅长的工作。

  最后,如果你做了优势测评报告,可以私信我,我可以帮助你解读自己的优势报告,了解他们是如何推动或者阻碍你的职业生涯发展;对于不喜欢的工作,探讨是否是因为违背你天赋优势造成的;帮助你找到喜欢且擅长的工作;也能够帮助你在现有阶段制定提升计划。

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